??����

　　(🧖)典型意义

　　沃尔玛、塔吉特(🍝)等大型零售企业高管纷(fēn )纷呼(😼)吁美国政府尽早达成关税协议(🔭)，否则美国商场要么“货架空空”、(🥏)要么“价格飞涨”。

　　同日，记者多次联系该论文曾发布的《实用(yòng )妇(fù )科内分泌》电子杂志的出版社中国医疗科技出版社，截至发稿电话未(wèi )能(😈)接通。

　　澎湃新闻记者通过国(😧)家卫生健康委医生执业注册信(💐)息系统(tǒng )，输入作者霍文静、山(📅)东大学齐鲁医院等信息，显示未(🌊)能查询到符合(hé )条(tiáo )件的医师(❇)。在国家卫生健康委护士职业注册信息系统查询看到，霍文(wén )静(jìng )取得了山东省卫生健康委员会发布的护士执业注册，所在医疗机构为(wéi )山(🏃)东大学齐鲁医院。

　　图为：古(😥)韵演绎吸引不少游客。中新社发(🐹) 杭州(zhōu )宋城 供图

　　互联网平(🥧)台及数字技术要素的加入一定(❤)程度上改变了传(chuán )统(tǒng )劳动管(😉)理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动(🎲)管理是劳动关系的本质特征。如(📯)何判断存在“支配性劳动管理”，可(👾)以参照指导性案例237号“郎溪某服(🕝)务外包有限公司诉徐某申确认(🗾)劳动(dòng )关(guān )系纠纷案”、指导性(🎣)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障(zhàng )的意见》(法(🕌)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🤼)障部关于确立劳动关系有(yǒu )关(♊)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🦅)一条等作出认定。故此，认定企业(🈺)(yè )与(yǔ )网约货车司机之间是否(🍶)存在劳动关系，应当根据用工事(🚅)实进行实质审(shěn )查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能(néng )否自主决定(🌻)运输任务、运输价格，劳动报酬(🍙)是否构成司机主要收入来(lái )源(😳)，司机从事的运输工作是否属于(🎱)企业业务有机组成部分等要素(Ⓜ)，存在(zài )用工事实、构成支配性(🍢)劳动管理的，依法认定双方存在(🏛)劳动关系。

　　针对该情况，5月5日，澎湃新闻记者致电山东大学齐鲁医院，该院一工(gōng )作(zuò )人员表示，医院已经关注到了该事件，正在调查中，有调(🌦)查结果后会(huì )向公众发布。