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　　科(👓)德罗：“截至目前，我们已经取消了34个6月份的航次，这个数字实际上(shàng )已经超过了我们在疫情期间的取消量，那时候可(kě )是供应链遭遇到的最危急时刻。”

　　本次研讨(tǎo )会以“上海如何继承发扬三自爱国运动发(fā )祥地精神”为主题(tí )。上海市宗教学会副(🏖)会长兼秘(👓)(mì )书长、(📯)上海社会(✊)科学院宗(📵)教研究所(🤫)当代宗教研究(jiū )室主任黄海波从早期基督教本色运动的成就与困(kùn )境、中国基督徒的自立实践及其局限、上海基督(dū )徒在近代民族复兴中的觉醒与贡献、三自爱国运(yùn )动的全面实践四个方面，探讨中国教会如(rú )何实现从“外来宗教”到“中国基(🆎)督教”历史(📰)跨(kuà )越的(🌠)脉络，从而(⛔)在历史纵(📞)向的视野(💍)中认识今日上(shàng )海教会基督教中国化实践的历史意义。

　　自1980年(nián )代进入中国市场以来，书赞桉诺始终与中国经济(jì )同步发展。从早期的木浆贸易商，到如今成为提(tí )供“创新、低碳”解决方案的产业伙伴，其战略转型紧扣中国高质量发展脉搏。马欣荣(🎹)强(qiáng )调，中(🐊)国市场的(🚉)独特优势(🎻)体现在四(🗺)方面：规(📟)模庞(páng )大的中产阶层、持续提升的教育质量、完善的创(chuàng )新生态系统，以及政府对科技创业的强力支持。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(🐪)(wù )外包有(🤴)限公司诉(🍅)徐某申确(🏤)认劳动关(👐)系纠纷案(🐶)”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠(🐫)纷案”、《最(🐡)高人民法(➿)院关于为(📭)稳定就业(😟)提(tí )供司(㊗)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否(🧘)通过制定(🎢)奖惩规则(🐒)等对司机(😊)进行(háng )劳(🐯)动管理，司(🛒)机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　素材(cái )来源丨环球资讯(😰)广播《环球(🎅)深观察》

　(📋)　《售后(hò(⤴)u )服务 无理(🐂)由退货服(🆙)务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规(guī )定了售后服务无理由退货的条件、流程、服务监(jiān )督与评价等内容，适用于采用非现场销售及现场(chǎng )销售方式购买商品的无理由退货服务。标(biāo )准的实(shí )施有助于进一步规范线上线下无理由退货(huò )，保护消费者合(🔨)法权益，营(⬜)造更加良(💢)好的消费(🦓)环(huán )境。

　(💮)　《售后服(💼)务 无理由(🕖)退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推(tuī )荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件(jiàn )、流程、服务监督与评价等内容，适用于采用非(fēi )现场销售及现场销售方式购买商品的无理由退货(huò )服务。标准的实施有助于进一步规范线上(shàng )线下无理由退货(🗂)，保护消费(🥃)者合法权(🌡)益，营造更(😗)(gèng )加良好(🥇)的消费环(🐊)境。