千古一胆独胆来了

　　活动现场。　谈起 摄

　(😴)　签审丨蔡(cài )耀远

　　无理由退货服务规范国家(jiā )标准

　(🏝)　数据显示，2024年全年，A股上(shàng )市(🤷)公司累计现金分红超2.3万亿元(含季(jì )报、半年报、年报)，创历(🕚)史新高。这其中，银行稳居“分红(🌶)主力军”。

　　新就业形态人员职业伤害保障试点工作开展以(👜)来，劳动者权益保障水(shuǐ )平进(🔞)一步提高，平台企业经营风险(☔)(xiǎn )有效分散，凸显社会保险制度的兜(dōu )底性。党的二十届三中(🐮)全会通过的(de )《中共中央关于进(🐱)一步全面深化改(gǎi )革、推进中国式现代化的决定》提(tí )出，健(🎊)全灵活就业人员、农民工、(♈)新就业形态人员社保制度。下一步，将推动健全新就业形态人员社保制度，扩大新就业形态(🐓)人员职业伤害保障(zhàng )试点范(🏡)围，进一步保障“职有所安(ān )”。处理涉及新就业形态人员职业(yè(🐔) )伤害保障待遇与新就业形态(🤾)劳动者(zhě )损害赔偿案件时，应当充分考虑新(xīn )就业形态人员(📃)职业伤害保障的制度功能，案(🌼)件处理结果应当与有关试点制度安排相向而行。

　　法院生效裁判(pàn )认为，本案主要争议(🖌)焦点为某运输(shū )公司与杨某(🦍)是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(qī )条规(💭)定：“用人单位自用工之日起(🎴)(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工(📮)事实认定企业和劳动者的法(🍔)律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案(àn )中，其一，某运输公司确认杨某在(🐜)(zài )某平台注册的账号须选择(🌋)该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工作过(guò )程中需要服从(🛷)某运输公司安排，某(mǒu )运输公(⏮)司存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务(🤩)、运输价格均不具有自主决(🦎)定权。其二，某运(yùn )输公司与杨某按月结算工资，某运(yùn )输公司确认杨某基本每天都有接单(⏸)(dān )，相关运输收入构成杨某主(📗)要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工作，属于某(🌫)运输公司的业务(wù )组成。综上(⏭)，某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支配性劳动管(🐖)理，应当认定双方存在劳动关(🏄)系。