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　　互联网平台及数字技术要素的加入一定(🛑)程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(⏫)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🌝)(shēn )确认(🆖)劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管(guǎn )理是劳动(🗡)关系的(de )本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参(🤪)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🗣)劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(⬜)技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人(rén )民法院关(😻)于为稳(💠)(wěn )定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号(hà(🧙)o ))第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关事项(👽)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(👪)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(📪)实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规(📡)则等对(🐎)(duì )司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自(zì )主决定运输任务(wù(😂) )、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(🏈)从事的运输工作(🌩)是否属于企业业务有机组成部分等要素(🍽)，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(🥂)在劳动关系。

　　从“大(dà )象起舞”转向“万马(mǎ )奔腾”，越来越(yuè(🏰) )多企业(🕙)加入分红(hóng )阵营，释放出资(zī )本市场生态加速(sù )重构的信(🎻)号。

　　北京市昌平区文化和旅游局四级调研员 王鑫旭：(🍾)还将推出大型沉(🔃)浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非遗文创、(🦍)艺术咖啡集市，城市露营戏剧生活节等几十场文旅活动。

　(🙌)　第一，参(cān )照适用新就业形态劳(láo )动争议专题指导(dǎo )性案例认(⛸)定标准(zhǔn )，案例1“某运输(shū )公司诉杨某劳动(dòng )争议案”明确，企(⭕)业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动(💂)管理的，应当认定(😳)存在劳动关系，依法保障网约货车司机享(🙋)受劳动权益。

　　木家具国家标准

　　1.东浩兰生(集团)有限(💵)公司原党委书记、董事长曹(cáo )炜接受可能影响(xiǎng )公正执行公务(👾)的(de )宴请，收受礼品(pǐn )礼金等问题。2012年(nián )底至2024年，曹炜多次接受(🏷)私营企业主安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹(⛲)炜还存在其他严(♿)重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职(🛂)，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　案例1 企(👚)业与网约货车司(sī )机之间存在用工(gōng )事实、构成支配(pèi )性劳动(🗺)管理的，应当认定存在劳(láo )动关系——某运输公司诉杨某(👬)劳动争议案