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　　互联网平台(💩)及数字技(jì )术要素的加入(🏭)一(yī )定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(🆔)指导性案例237号“郎溪(😒)某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配(🖤)性劳动管理是劳动关系的(🎧)本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(📔)(fú )务外包有限公司(sī )诉徐(✔)某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(🏳)限公司确认劳动关(🥦)系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于(yú )为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的(🐤)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(⛩)动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì(🥕) )一条等作出认定(dìng )。故此，认(😎)(rèn )定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(🚥)实质审查，综合考量(🏉)企业是否通过制(zhì )定奖惩规则(zé )等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主(🗣)决定运输任务、运输价格(❓)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于(yú(🍽) )企业业务有机组(zǔ )成部分(👡)等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(🥇)关系。

　　两个多小(🦀)时的准备后，测试(shì )开始了：测(cè )试的内容是机器(qì )手臂与叉车的配合，叉(🏥)车移动(🐻)货物，机器手监测到(👹)有小型包裹出现在视线范围内后，就要完成移动小型包裹(guǒ )的指令。

　　郑(⚪)州市只有河(hé )南·戏剧幻(🤸)(huàn )城景区工作人员 刘凯鹏：针对“五一”假期的大客流，我们设置了多个临时(📥)停车场，增加了临时(🍌)服务岗位300余(yú )人。同时，营业时间延长至(zhì )13个小时，单日的演出场次也增加到(👖)200场以上(🕰)，让观众在整个假期(😯)的观剧体验能够得到有效提升。

　　新就业形(xíng )态劳动者工(gōng )作时间、工(🤰)作地(dì )点、工作内(nèi )容相(🏹)对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应(🔹)当依据保险合同约(🙇)定(dìng )的具体理赔情形，结合法律(lǜ )规定、企业经营范围、劳动者从业类型(🗽)、从事(🐜)有关行为对于完成(👆)业务工作的必要性及是否受企业指派等因素(sù )综合考量。设置雇主责任险(📚)(xiǎn )、第三者责(zé )任险等商(🙀)业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障(🛣)劳动者、受害人权(🕡)益。不论劳动者与企业是否建立(lì )劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤(🚸)害保障试点，均鼓励(🍯)企业通过购买雇主责任险、第三者责任(rèn )险等商业保(bǎo )险，保障遭受职(zhí(🗒) )业伤害的新(xīn )就业形态劳(🚤)动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者(💎)经济补偿等，分散平(🚇)台(tái )企业和平台用工合作企业风(fēng )险，推动新业态经济健康规范发展。

　　深圳如(🌖)何助力企业初创？(😙)

　　从企业层面看，工商银行1097亿元的大手(shǒu )笔分红规模(mó )拔得头筹。建设(shè(🕳) )银行、中国(guó )移动、中国(⛔)石油等数十家公司分红超百亿。

　　统计显示，在行业层面，关税不仅没有带(🥉)来制造业回流，反(fǎn )而加重了原材料依赖型行业(yè )的生存压力。美国30%的药品原料依赖进口，文具、服装(🌬)、电子产品等多个(🍊)行业企业主坦言，难以在本土寻找替(tì )代供应链。

　　此外，港口(kǒu )运输业也(🐷)受到冲击。

　　在邻近长滩(🗯)港的美国第一大集装箱港——洛杉矶港的情况同样严峻。