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　(🕜)　基本案(🌋)情

　　第三，妥(tuǒ(😡) )善审理劳动者执行工(gōng )作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体权(quán )纠纷案”，强调人民法院在处理(💗)相关案件(🆒)时应当充(chōng )分考(🐮)虑新就业形态人员职(zhí )业伤害保障的制度功能，确保案件处理结果与有关(guān )试点制度安排相向而行。依法支(👍)持劳动者关于第三人承担(🔒)民事赔偿(🤟)责任的请求，明确(🆎)第三人的侵权责(zé )任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇而(ér )免除或者减轻，筑牢职业安全(🏝)“防护网”。

　(😃)　法(fǎ )院生效裁(🔆)判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系(xì )。《中华人民共和国劳动(dòng )合同法》第七(🔝)条规定：“用人单位自用工(🕥)之日起即(🎙)与劳(láo )动者建立(🕢)劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者(zhě )的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配(❓)性劳动(dò(🚏)ng )管理。本案中，其一(👈)，某(mǒu )运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(🤣)某运输公司安排，某运输公(🐭)(gōng )司存在(⏰)对杨某进行扣(kò(👀)u )罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具(jù )有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算(suà(🎓)n )工资，某运(🏢)输公司确认杨(yá(⏭)ng )某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从(cóng )事的是混凝土运输工作，属于某运(🎻)输公司的业务组成。综上，某(🛐)运输公司(🌄)与(yǔ )杨某之间存(🥢)在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(rèn )定双方存在劳动关系。

　　企业与网约货车司机之(zhī )间存在用工(🌊)事实、构成支(zhī )配性劳动(🏌)管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案(àn )

　　“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻(wén )办供图)

　　(🎐)《贸易战：(👶)集装箱不会说谎(🗾)》一书的作者劳瑞·拉罗科表示，未(wèi )来几个月，美国消费者还将面临更大范围的涨价和(hé )更多商品的短缺。

　(🍅)　从(cóng )“零”开始

　　上海社(📯)会科学院宗教研究所原所长、研究员晏可佳认为，敏(mǐn )锐把握时代脉搏是三自爱国运动发起、推进并取得显著(zhe )成就的关键所在，其顺(📱)应时代发(🕉)展需求，不断探索(🍯)(suǒ )符合国情的发展路径，而(ér )中国共产党的坚强领导、积极引导与大力支持，将(jiāng )基督教界紧密团结在统一(🚫)(yī )战线旗帜之下，为三自爱(📬)国运动的最终胜利提供了根本政治保障。作为三自(zì )爱国运动发祥地，上海应当勇立潮头，成为我国基督教(jiāo )中国化创新实践的全新起(🛢)点。

　　上(👿)海社会科学院(yuà(🥦)n )宗教研究所原所长、研究(jiū )员晏可佳认为，敏锐把握时代脉搏是三自爱国运动(dòng )发起、推进并取得显著成(🤠)(chéng )就的关键所在，其顺应时(🐱)代发展需(🤱)求，不断探索符合国情的发展路径，而中(zhōng )国共产党的坚强领导、积极引导与大力支持，将基督教(jiāo )界紧密团结在统一战线旗(😿)帜之下，为(🕍)三自爱国运动(dò(🈂)ng )的最终胜利提供了根本政(zhèng )治保障。作为三自爱国运动发祥地，上海应当勇立(lì )潮头，成为我国基督教中(zhōng )国(❌)化创新实践的全新起点。