国产福利久久

　　作为民(mí(🔺)n )营经(👍)济总量连续多年领跑全国的省份，广东的民营(yíng )企业面临哪些发展困境？地方政府如何(🎆)精准(⛅)施(shī )策助(🍙)(zhù )企纾困？在培育新质生产力和突破“卡脖子”技术方面又有哪些创新举措？带着这些问题，我(🌟)们的记者在深圳等地进行了调研采访(fǎng )。

　　某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任(rè(🤢)n )险，被(🦎)保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限(xiàn )额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某(mǒ(🐧)u )”。保单(🧒)“特别约定(♓)”栏载明，本保单附加个人第(dì )三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险(🤫)单所载明的被保险人业(yè )务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人(rén )及其雇员以外的(⤴)第三(⏯)者人身伤亡或者财产损失的直(zhí )接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配(pèi )送公(gōng )司(🏻)指派(🚦)，驾驶电动(🌳)自行车前往公司定点医院办(bàn )理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚(📜)某负事故全部责任(rèn )，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后(hòu )，向某保险公司申请理(🍤)赔。某(🌙)保险公司认为，该交(jiāo )通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明(míng )不属(shǔ )于从事“被保(⚽)险人(🈲)业务有关(💨)工作”，该交通事(shì )故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判(🎧)令某(mǒu )保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。

　　针对该(gāi )情况，5月5日，澎湃新闻记者致电山东(🛳)大学(❇)齐鲁医院(yuàn )，该院一工作人员表示，医院已经关注到了该(gāi )事件(jiàn )，正在调查中，有调查结果(👪)后会(🐮)向公众发(🎁)布。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(🖋)民共和国劳动合同法》第七条规定：“用(yòng )人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(👴)，人民(🦐)法院应当根据用工事实认定企业和(hé )劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支(🐓)配(pè(❣)i )性劳动管(😁)理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司(sī )绑定，并经公司审批(🧚)。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动管(🏖)理行(🗡)为。杨某对运输任务、运输价格(gé )均不(bú )具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(àn )月(🎚)结算(📱)工资，某运(🦃)输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源。其三，杨某从事的(🐝)是混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工事(⬇)实，构(🗯)成支配性劳动管理，应当(dāng )认定双方存在劳动关系。

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　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司(sī )与杨某是否存在劳动关系。《中华人(🐻)民共和国劳动(dòng )合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(jí )与劳动者建立劳动关系”，据(🏆)此，人(🕢)民法院应(yīng )当根(gēn )据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而(ér )劳动关系的本质特征(🚅)是支(😝)配性劳动(🛬)管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(píng )台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审(🦗)批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运(yùn )输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(🌞)理行(🐾)为。杨某(mǒu )对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算(💤)(suàn )工(🛴)资，某运输(🦂)公司确认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输收入构成杨某主要经济来源。其三(🦔)，杨某从(cóng )事的(♉)是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事(shì(👠) )实，构(⛏)成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动(dòng )关系。

　　某餐饮配送公司向某保(bǎo )险公司(🐵)投保(🥪)雇主责任(🔤)险，被保险人为某餐饮配送公(gōng )司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手(🏖)(shǒu )，雇员1人“阚某(✴)”。保单“特别约定”栏载明，本(běn )保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员(yuán )在本(běn )保险单有(🗒)效期(🍽)内从事本保险单所载明的被保险(xiǎn )人业务有关工作时，由于意外或者(zhě )疏忽，造成被保险(🗞)人及(🥊)其雇员以(⏸)外的第三者人身伤(shāng )亡或者财产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某(🌌)餐饮配送公司(🍑)指派，驾驶电动自行车前往(wǎng )公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生(shēng )碰撞(zhuàng )，致钱某受(🖇)伤。交(🐽)警部门认定阚某负事故全部(bù )责任，钱某无责。某餐饮配送公司(sī )实际赔偿钱某7.1万元后，向(📸)某保(🐾)险公司申(🗃)请理赔。某(mǒu )保险公司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途中(zhōng )，办理健康证明(🏇)不属于从事“被(🗓)保险人业务有关工(gōng )作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范(fàn )围，拒绝赔偿。某餐饮配送公(🛂)司诉至法院，请求判(pàn )令某保险公司在保险责任范围内赔(péi )偿7.1万元。

　　案例1 企业与网约货车(🏢)司机(🧛)之间存在(💿)用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳(láo )动关系——某运输公(🦗)司诉杨某劳动(🧀)争议案

　　关于(yú )保险赔偿金不足部分的赔偿义务主体。根据张(zhāng )某在某订餐平台的骑手基(🎿)础档案信息载明其所在的(de )“代理商”为某物流公司，某物流(liú )公司向张某发放工资等事实，应当认(📻)定张(🤦)某接受某(🍱)(mǒu )物流公司劳动管理，交通事故发生时张某系执行某(mǒu )物流公司工作任务；某(👛)物流公司对保(🌫)险赔偿金不足(zú )部分向陈某承担赔偿责任。

　　3.崇明区建设镇(zhèn )原党委书记陈群接受可能影(🌓)响公正执行公务的宴请，收受礼品，不正确履行职责等问(wèn )题。2016年至2024年，陈群多次接受私营企业主(🙎)在公(🤡)司食堂(tá(😧)ng )等场所安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品。此外，陈群违反工作纪律，在某林地(🔩)复垦项目中未(😄)(wèi )正确履行监管职责，造成森林资源重大损失和(hé )严重不良影响。陈群还存在其他严重违纪违(🌟)法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯(fàn )罪问题被移送检察机关依法审查起诉。