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　　5.普陀区长风新村街道综(🍬)合(🧚)行(😣)政(🎚)执(🈴)法(🙌)队四级主办王栋不(bú )正确履行职责问题。2024年4月，王栋借调至长风新村街道平安办担任安全工作负(fù )责人期间，在处置相(xiàng )关12345热线工单时，没有充分核实反映人提出的相关诉求，两次指示热线工单操作人员以推诿理由退单并办结，没有尽到审核把关的工(gōng )作职责，造成不良影响。王栋受到(⛽)政(♌)务(😋)警(🥂)告(🐑)处(📔)分，其他(tā )有关人员受到相应处(chù )理。　　随着2024年年报发布收官，A股迎来“分红大年”。

　　“全球服务商(shāng )‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联合浙(zhè )江大学、复旦大学等知名高校和专家学者共同发起，将整合优质教育资源，通过专业课程、实践项目等多样化的培养方式，为企(🌐)业(🖲)(yè(🔻) )家(🚛)拓(🍳)展(🌃)出海知识图谱(pǔ )；在出海浪潮中，为企业培养具备国际视野、熟悉海外(wài )市场规则的企业家。今年，该学院计划发起10场主题课程和50场出海系列活动。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某(🕶)服(🧤)务(🛸)外(🔫)包(😦)有(💠)限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠(🕺)纷(🤺)案(🗜)”、(🔛)《最(🐸)高(🎆)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是(shì )否(🍈)通(🕙)过(🐂)制(🕉)定(📚)奖(😋)惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　5月3日，游客在上海(hǎi )新天(🈴)地(🕗)街(🌚)头(🌵)一(🌆)边(🔶)看(🌬)书、一边享受户外生活。今年“五一(yī )”假期天气晴好，市(shì )民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡(kǎ )点人流如织。中新社(shè )记者 殷立勤 摄

　　全球大型商品浆生产商书赞桉诺中国(guó )业务与战略全球执行副总裁及亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo　Machado)近日接受记者专(zhuān )访时(🌭)透(😅)露(😉)，书(🎚)赞(💿)桉(💈)诺(🎭)深耕中国市场四十余年的战略布局(jú )正迎来新一轮升级。(书赞桉诺供图)

　　值得一提的是，除传统分红“大户”外，部分企业分红力(lì )度也远超市场预期。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成(chéng )为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。