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　　回顾历史，1950年7月，以吴耀宗为首的(de )一批教会知(😪)名人士，在上海联名发表题(tí )目为(⛄)《中国基督(dū )教在新中国建(🥎)设中努力的途径》的三自革新宣言，号召(zhào )中国基(jī )督徒独(💡)立(👢)自主，按“自治、自养、自传”的三自原则办(bàn )教会。

　　在深(😉)圳，这只是个开始，继首批30个应用场景(jǐng )成功对接后，深圳国资(🈂)系统正在全面梳理市属国企200多个(gè )潜在场景。第二批50个精(🍏)选场景即将推出(chū )，为更多民营企(🌤)(qǐ )业提供宝贵的实测机会(💒)。

　　参照《最高人民法院关于(yú )审理人(rén )身损害赔偿案件(🕦)适(🦈)用法律若干问题的解释》第三条“依(yī )法应当参加工伤保险(⛰)统筹的用人单位的劳动者，因工伤(shāng )事故遭受人身损害，劳动(🗑)者或者其近亲属向人民法院起(qǐ )诉请求用人单位承担民(🐩)事赔偿责任的，告知其按《工伤(shāng )保(🛂)险条例》的规定处理；因用(🕳)人单位以外的第三人侵权(quán )造成劳(láo )动者人身损害，赔偿(🤠)权(📓)利人请求第三人承担民事赔偿责(zé )任的，人民法院应予支(🐱)持”之规定，参加新就业形态人(rén )员职业伤害保障统筹的劳动(🌹)者，因执行工作任务受到损(sǔn )害的，按相关职业伤害保障试(🐴)点规定处(chù )理；因企业以外(wài )的第三人侵权造成劳动者损(🌞)害，劳动者请求第三人承担民事赔(péi )偿责任的，人民法院应(🏘)予(🙋)支持。具体赔偿项目上，本案(àn )的一次性伤残补助金和残疾(⛏)赔偿金，属于涉及身体、健(jiàn )康、生命权益等受到损害无法(🚐)用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补(❗)助金减轻或者免除第三(sān )人应承担的残疾赔偿金。

　　典型(🧕)意义

　　不少中小企业主反(fǎn )映，关税给他们带来严重的(🕸)财(🥟)务负担，直言“熬不过美(měi )国政府所说的所谓‘短期阵痛’(🛅)”。

　　法院生效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点为某运输公司(💟)与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(🥣)》第七条规定(dìng )：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳(🥩)动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动(🐚)者的法律(lǜ )关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管(🎞)理。本案(àn )中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号(😁)须(xū )选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(😂)(xū )要服从(cóng )某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣(🦑)罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有(🈸)自主(zhǔ )决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运(🚛)(yùn )输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成(ché(🍐)ng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gōng )作(🌌)，属(👀)(shǔ )于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之(zhī(🥍) )间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(fāng )存在(🛫)劳动关系。