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　　总监制丨肖振生 张巍(wēi )

　　一审法院判决某物业公(👰)司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不(🔎)服，提起上诉。二(èr )审法院判决驳回上诉(🥋)，维持原判。

　　法院生效裁(🎗)判认为，本案主要争议焦点为某运输公(😓)司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(📔)共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规(guī )定：“用人单位自用工之日起即与劳动(dòng )者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(🎪)用工事实认定企业和劳动者的法律(lǜ(🦈) )关(guān )系。而劳动关系的本质特征是支配(🈶)性劳(láo )动管理。本案中，其一(😙)，某运输公司(😻)确认杨某在某平台注册的(😊)账号须选择该公司(sī )绑定，并经公司审(👎)批。杨某在工作过程(chéng )中(zhōng )需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输(🤵)任务、运输价格均不具有自主(zhǔ )决(jué(🤟) )定权。其二，某运输公司与杨某按月结(jié(💢) )算工资，某运输公司确认杨(🍲)某基本每天(🌱)都有接单，相关运输收入构(🌡)成杨某主要经(jīng )济来源。其三，杨某从事(💂)的是混凝土运(yùn )输(shū )工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动(📒)管理，应当认定双方(fāng )存(cún )在劳动关系(👪)。

　　解决企业痛点，深圳(zhèn )给出的答案(⛴)从来不只是“给政策”，更是“给(🗒)机会”——把(🏑)整座城市变成创新产(chǎn )品(🍟)的试验场。但真正要让企业心无旁骛(wù(🤜) )搞(gǎo )创新，关键还要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心。

　　其次，上海(hǎi )乡(xiāng )村、古镇解锁各类时尚、国潮新玩(🎍)法，开启逛集市、游园会、趣露营、品(😙)歌声、享美食的全方位假(😕)日生活体验(🎏)，大幅提(tí )升上海近郊到客(🎹)率和过夜率。

　　指令(lìng )虽(suī )然完成了(🤒)，但宝安机场物流系统高效运转，需要机器臂不仅能实现毫米级精准定位，更要具备快速响应和多工况适应能(néng )力(lì )。目前的技术水平与这些要求还存在一(💬)(yī )定差距。好在现场国资委工作人员的(🚑)话，让这家机器人公司吃了(⏮)颗定心丸。

　(🌈)　“全球服务商‘新出海学(✊)院’”揭牌。该(gāi )学院由103家全球服务商联(🛃)合浙江大学、复旦大学等知名高校和专家学者共同发起，将整合优质教育资源，通过专业课程、实(shí )践项目等多样化的培养方式，为企业家(jiā )拓展出海知(🥁)识图谱；在出海浪潮中，为企业培养具(💜)备国际视野、熟悉海外市(🏥)场规(guī )则的(🍵)企业家。今年，该学院计划发(🚉)起10场(chǎng )主(zhǔ )题课程和50场出海系列活动(😬)。

　　法院生效裁判认为，某物业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致(zhì )冯(féng )某通过时受伤，对损害发生承担主要责(zé )任，冯某自身存(👥)在未安全操控电动车的行为，对损害发(😆)生承担次要责任。根据人(ré(🐯)n )力资源社会(✏)保障部等十部门《关于开展(🧡)(zhǎn )新(xīn )就业形态就业人员职业伤害保(💃)障试点工作的通知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定(dìng )，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的(de )新就业形态人员，其在工(🎠)作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业(🧣)伤害保障具有(yǒu )社会保险(🏓)性质，而某物(🦖)业公司的侵权责(zé )任(rèn )，属(🐏)于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制(♐)度的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤(shāng )残(cán )补助金及鉴定检测费，系其基于该市某(mǒu )区劳动能力鉴定委员会鉴定(🎀)的因职业伤害致残程度十级所获得的(🏋)赔偿；冯某提起(qǐ )诉讼向(💋)侵权人主张(👋)残疾赔偿金等，该项(xiàng )侵(qī(😭)n )权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害(♋)保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔(péi )偿(cháng )责任，其余部分由冯某自行承担。

　　案例1 企业与网约货车司机之(🤱)间存在用工事实、构成支配性劳动管(🔈)理的，应当认定(dìng )存在劳动(🥤)关系——某(🍉)运输公司诉杨某劳(láo )动(dò(✳)ng )争议案

　　同日，记者多次联系该论文(🥒)曾发布的《实用妇科内分泌》电子杂志的出版社中国医疗科技出版社，截至发稿(gǎo )电(diàn )话未能接通。