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　　(🔡)互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例(🔄)237号(hào )“郎溪某服务外包有限(🤱)公司诉徐某申确认劳动关(🌲)系纠纷案”裁(cái )判要点，支配(🏪)性劳动管理是劳动关(guān )系(🖇)的本质特征。如何判断存(cú(❇)n )在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案(👜)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确(🐍)认劳动关系纠纷案”、《最高(🕷)人民法院关于为稳定就业(🧒)提(tí )供司法服务和保障的(🐂)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🔁)动和社会保(bǎo )障部关于确(⬛)立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔(🚗)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合(🐒)考量企业是否通过制定奖(♟)惩规则等对司机进行(háng )劳(🥦)动管理，司机能否自主决定(🍖)运输(shū )任务、运输价格，劳(🍧)动报酬(chóu )是否构成司机主(🗺)要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。

　　2025年第一(🌀)季度，美国个人消费支出增(🐯)长明显放缓。

　　新就业形(📹)态劳动者权益保障典型案(👈)(àn )例

　　梁冠铿申请到的(🛠)是一(yī )个单人间，30平左右，配(🏑)有衣柜、独(dú )立卫浴，以及冰箱、空调等基本家电。

　　尽管美国政府声称(chēng )实施关税政策旨在保护本土产业，但从实际效果看，关税政策(cè )已迅速引发连锁反应，波(👗)及供(gòng )应链、消费品价格(🐶)以及中小企业(yè )运营。

　　(🍹)成功入户，就可以享受(shòu )深(🏚)圳教育、医疗、住房、社(🏇)(shè )保等政策保障：就近入(🔧)读公办学校(xiào )；符合条件还可以申购保障性住房；大学生还有最高10万元的入(rù )户补贴等等。

　　还有更多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银(yín )行、岭南控股、赛力(🔑)斯多家公司(sī )都是时隔多(🎼)年来首次拟定分红预案。以(♈)汽车巨头赛力斯为例，其在(🗓)2024年终结了长达四年“零分红(🛰)”历史，三季度和全年合计分红将超20亿元。

　　裁判结果及理由(yóu )