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　　法院生效(✴)裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(⏮)国(guó )劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自用工之日(rì )起即与劳动(dòng )者(🛫)建立劳动关(🆚)系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系(xì )。而劳(🌧)动关(guān )系的(⛱)本质特征是支配性劳动管理。本案(à(🍸)n )中，其一，某运输公司确认杨某在某平台(🥍)注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审(shěn )批(🍈)。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司(sī )存在对杨某(👥)进行扣罚等(📣)劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定(dìng )权。其二，某(🆎)运输公司与(👛)杨某按月结算工资，某运(yùn )输公司确(🎅)认杨某基本每天都有接单，相关运输收(⬇)入构成杨某主要经济来源。其三，杨(yáng )某从事的是(😗)(shì )混凝土运输工作，属于某运输公司的业(yè )务组成。综(zōng )上，某运输公司与杨(❓)某之间存在(🏍)用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在(zài )劳动关系。

　　作为民(🛣)营经济总量(🌽)连续多年领跑全(quán )国的省份，广东的(🛂)民营企业面临哪些发展困境？地方政(📰)府如何精准施策助企纾困？在(zài )培育新质生(shē(🤝)ng )产力和突破“卡脖子”技术方面又有哪(nǎ )些创新举措(cuò )？带着这些问题，我们(🗃)的记者在深(🌾)圳等地进行了调研采访。

　　其中，“跟着演出去(qù )旅行”已经(jīng )从一个口号、(🈷)愿景变成了(🆚)一种行业现象(xiàng )和潮流趋势。各地纷纷推出文旅消费新业态、新场景，丰富(📬)假日生活。

　　新就业形(xíng )态劳动者工(gōng )作时间(📝)、工作地点、工作内容相对灵活(huó )，司法实践(jiàn )中，认定是否属于相关责任(🍆)保险中约定(🐢)的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定(dìng )的具体理赔(péi )情形，结合法律规(🖍)定、企业经(🌤)营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及(💻)是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任(🥑)险、第三者责任险等商业保险，目的(de )是分散新就业形态劳动者职业伤害和(📉)致第三人损(☔)害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者(zhě )与企业是否建立劳动关系(⏪)，企业是否参(⛽)(cān )加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险(🍃)、第三者责任险等商业保(bǎo )险，保障遭受职业伤(👄)害的新就业形态劳动者及因劳(láo )动者执行工作任务造成损害的第三人，及(💻)时获得医疗(🌖)救治或者经济补偿等，分散平台(tái )企业和平台(tái )用工合作企业风险，推动新(🎺)业态经济健(🌬)(jiàn )康规范发展。

　　图为：大型歌舞《宋城千古情》人气火爆。中新社发 杭州宋(💡)城 供图　　荒唐(táng )的“对等关税”风暴开启即将(📎)满一个月。

　　从“零”开始

　　裁判结果及理由

　　活动现场。　谈起 摄

　　目前看来，有(🛶)的上市公司(sī )还提前对未(wèi )来分红做好安排，分红频次明显提高。如华力创(🎁)通(tōng )公告称(🚉)，未来三年内，在当年盈利且累计未分配利润为正的情况下，每年股东现金分(🏋)(fèn )红比例不少于可供分配利润的10%。