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　　素(sù )材来源丨环球资讯广(guǎng )播《环球深观察》

　　互联网平台及数字技(jì )术要素的加(➰)入一定程度上改变了传统(🥐)劳动管(guǎ(🎴)n )理方式，但未改变(🔅)劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认(🌍)劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要(🚇)点，支配性劳动管理是劳动(💌)关系的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉(🈲)徐某申确认劳动关系纠纷(🐶)(fēn )案”、指(📥)导性案例238号(hào )“圣(🌖)某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务(☝)和保障的意见》(法发〔2022〕36号(🚰))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此(🖨)，认定企业与网约货(huò )车司(🔼)机之间是(✈)否存在(zài )劳动关(🍆)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机(👒)能否自主决定运输任务、(😣)运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部分(😐)等要素，存在用工事(shì )实、(🐑)构成支配(⚽)性劳动(dòng )管理的(🥂)，依法认定双方存在劳动关系。

　　科德罗补充道，受关税(shuì )影响，他们公司可能(néng )要额外承担1亿至3亿美元的成(🦃)本。

　　谈及中(zhōng )国市场战(🐁)略地位，马欣荣用“四个不可替代(dài )”概括其信心来源：中国中等收入群体的规模与消费升级潜力、教育体系(👫)对创新人才的(de )持续供给、(📻)全产业链(🕗)(liàn )协同创新能力(😨)，以及政策对绿色经济的顶层设计。他特别指出，中(zhōng )国在光伏、锂电等领(lǐng )域的产业优势，与书赞桉诺的生物(🏚)基技术形(xíng )成强互补，双方(📺)在绿色产(🌳)品贸易上的合作空(kōng )间将呈指数级增长。

　　典型意义

　　共和党经济学家、来自美国企业研究(🆓)所的迈克尔(ěr )•斯特兰直(🥉)言，新关(guān )税将减少而不是(🥫)增加制造业职位，还会降低制造企业的竞争力。

　　互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了(🏎)传统劳动(dòng )管理方式，但未(❓)改变劳动(♏)管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🥔)点，支(zhī )配性劳动管理是劳(✒)动(dòng )关系的本质特征。如何(🌹)判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(⛹)(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣(🚱)某欢诉江(🔺)苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(wù(⚽) )和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕(🛴)36号)第7条、《劳动和社会保障(🎣)部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车(📝)司机之间是否存在劳动关(😐)系，应当根(🧞)据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(🐹)否自主决定运(yùn )输任务、(🌊)运输价格，劳动报酬是否构(😌)成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、(🎆)构成支配性劳动管理的，依(🌾)法认定双(🧐)(shuāng )方存在劳动关系。

　　1955年4月25日至29日，上海市基督教举行第一次代表会议，会上成立上海(hǎi )市基督教(⛵)三自爱国运(yùn )动委员会，引(🔪)导上海的同工同道走上爱(🛵)国爱教的三自道路。