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　　回顾历史，1950年(🖥)7月，以吴耀宗(zōng )为首的一批教会知名人(🥗)士，在上海联名发表题目为《中国基督教(👮)在新中国建设中努力的途径》的三自革(🎓)(gé )新宣言，号召中国基督徒独(dú )立自主(😡)，按“自治、自养、自传”的三自原则办教会。

　　“A股上市公司分(fèn )红意愿持续提(✈)高。分红稳定性(xìng )、持续性、可预期性明显增强。”

　　案例4

　　案(🏎)例4 新就业形态劳动者执(zhí )行工作任务(🎯)致人损害，相关商(shāng )业保险属责任保险(🔠)的，受害人可以依法在侵权(quán )责任纠纷(🚹)中一并向保险人主(zhǔ )张赔付——陈某(🚿)诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任(rèn )纠纷案

　　(🤙)在邻近长滩港的美(měi )国第一大集装箱港——洛杉矶港的情况同(🍀)样严(yán )峻。

　　互联网平台及数字(zì )技(🎣)术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了传(🎩)统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(💱)(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🛺)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳(🌟)动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支(🍑)配性劳动管理”，可以(yǐ )参照(👰)指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限(🎏)公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案(🖐)”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网(💘)络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷(🚖)案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕(😧)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(🗃)劳动关系有关事(shì )项的通(💇)知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认(🚟)定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之(🎗)间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工(💒)事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是(🏾)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务(🅾)、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机(💦)主要收入来源，司机从事的(🛐)运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组(🏑)成部分等要(yào )素，存在用工事实、构成(🌼)支配性劳动管理的，依法认定双方存在(㊗)劳动关系(xì )。

　　典型意义

　　案例1

　(🚡)　美国玩具协会近期对400多家企业的调查显示，超(chāo )过80%的受访企业因关税影响(😐)，正(zhèng )在推迟或取消订单；近五成受访(🦅)企业认为，关税政策将导致它们在数月内(nèi )破产。

　　某餐饮配送(🏤)公司向(xiàng )某保险公司投保雇主责任险(🔌)，被保险人为某餐(cān )饮配送公司，保险金(🛌)额(每人(rén )限额)65万元，雇员工种为外卖骑(💆)手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载(zǎi )明，本保单附加个人第三者责任：承保对(📓)被雇佣人员在本保险单有效期内从事(♋)本保险单所载明的被保险(xiǎn )人业务有关工作时，由于意外(wài )或者(🌩)疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第(👃)三(sān )者人身伤亡或者财产损失的(de )直接(🍞)实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮(😛)配送公司指派，驾驶电动自行(háng )车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱(😍)某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定(😉)阚某负事故全部(bù )责任，钱某无责。某餐饮配送(sòng )公司实际赔偿钱(🐅)某7.1万元后，向某保险公司申请(qǐng )理赔。某(🙅)保险公司认为，该(gāi )交通事故未发生在(⌚)阚某送餐途中，办理健康证明不属于从(🔆)事“被保险人业务(wù )有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判(🏰)(pàn )令某保险公司在保险责任范围(wéi )内赔偿7.1万元。