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　　3.崇明区建设镇原党(dǎng )委书(🛺)记陈群接受可能(néng )影响公正执行公务的宴请，收受(🤯)礼品，不正确履行职责(zé )等问题。2016年至2024年，陈群多次接(🤝)受私营企业主在公司食堂等场所安排的宴(🎳)请，饮用高档酒水，并收受礼品。此外，陈群违反工作纪(🌇)律(lǜ )，在某林地复垦项目(mù )中未正确履行监管职责(🏝)，造成森林资源重大损失和严重(chóng )不良影响。陈群还(🌿)存(cún )在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除(🎖)公职，涉(shè )嫌犯罪问题被移送检(jiǎn )察机关依(🍍)法审查(🐱)起诉。

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　　互联网平台及(jí )数字技术(👑)要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(fā(🌓)ng )式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性(🚇)案例237号(👛)“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认(😀)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(🚗)关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(💞)以参(cān )照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公(⏹)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(👩)“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(🤩)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(🏜)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、(🕓)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xià(💽)ng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(💱)定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动(dòng )关(🐽)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(✌)量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(➕)动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格(⏩)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事(🎊)的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等(🤟)要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依(💃)法认定双方存在劳动关系。

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　　1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董(👀)事(shì )长曹炜接受可能影响(xiǎng )公正执行公务的宴请(🍭)，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年(nián )，曹炜多次接受私(🎡)营企业主安排的宴请，饮用高档酒水，并收受(🤽)礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问题，被开(👶)除党籍、开除(chú )公职，涉嫌犯罪问题(tí )被移送检察(🕌)机关依法审查起诉。