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　　美国太平洋沿岸的主要港口之一长(zhǎng )滩港首席执行官马里奥·科德罗近日(rì )表示，目前该港吞(👫)吐量正急剧下降，状况比新冠疫(🎅)情期间还要严重。

　　案例3

　　(🖼)在深圳，科技型民营企业占比超(🔍)过70%。他们普遍面临一(yī )个问题：(🏹)缺少实际应用场景的验证。研发(🐮)方向容易偏离市场需求，技术改(gǎi )进也缺乏有效数据支撑。今年3月初，深圳宣布开放30个国资场景给人工智能(né(👣)ng )方面的企业，已经帮助109家企业对(😮)接成(chéng )功。这家公司也想进入国(🎓)资场景。提(tí )出申请后的第三天(📯)，就得到了通知。

　　法院生效裁(🚽)判认为，本案主要争议焦点为某(🕕)运输公司与杨(yáng )某是否存在劳(🌌)动关系。《中华人民共(gòng )和国劳动合同法》第七条规定：“用(yòng )人单位自用工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关系(💨)”，据此，人民法院应当根(gēn )据用工(🥜)事实认定企业和劳动者的法律(🧑)(lǜ )关系。而劳动关系的本质特征(😳)是支配性劳动管理。本案中，其一(🛎)，某运输公司确认杨某在某平台(🕢)注(zhù )册的账号须选择该公司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输公司安排，某运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳(🍶)动管理行为。杨某(mǒu )对运输任务(🖍)、运输价格均不具有自主(zhǔ )决(👍)定权。其二，某运输公司与杨某按(🔤)月结算工资，某运输公司确认杨(👨)某基本每天都有接单，相关运(yù(🏦)n )输收入构成杨某主要经济来源。其三(sān )，杨某从事的是混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之间存在用(🚝)工事实，构成支配性劳动管理，应(📕)当认定双方(fāng )存在劳动关系。

　(🆑)　案例1

　　深圳如何助力企业(🍺)初创？

　　“万亿红包”怎么发？(✴)

　　去年，深圳(zhèn )全市新登记经(🌚)营主体就有56.2万户，平均(jun1 )每月新增经营主体近5万户，创业密度(dù )居全国大中城市首位。在深圳，开办(bàn )企业越发便捷。

　　回顾历史，1950年7月(yuè )，以吴耀(🎆)宗为首的一批教会知名人士(shì(👾) )，在上海联名发表题目为《中国基(🐟)督教在新中国建设中努力的途(😭)径》的三自革新宣言，号召中国基(🐕)(jī )督徒独立自主，按“自治、自养(🏼)、自(zì )传”的三自原则办教会。