梦幻变身曲

　　创业礼包让敢闯(chuǎng )敢试的创业者有了底气，但还(hái )有句话讲“扶上马，还要送一(yī )程”，从实验室到生产线，如何打通技术创新与市场应用的“最后(hòu )一公里(🧐)”？深(🌹)圳给(🦈)出了(👧)答案(🔊)。一起(🥄)探秘(🥌)“会赚钱的机器人”是怎样炼成的。

　　“黄炎培(péi )是职业教育的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连的是人心，培(péi )养技能人才就是‘以心传心’。”“鼓励高校教授深入行业一线，下沉到企业、项目中，从‘象(xiàng )牙塔’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个(🌮)岗位(🙁)的职(😡)业(yè(🔒) )尊严(🚌)，就是(🌦)认可(🔶)每一份工作的(de )价值，无论大小，让每一个为生活努力奋斗的人都感受到应有的敬(jìng )意。”活动现场，来自高校、职业院校、企业的民盟盟员代(dài )表分别结合自身工作实际，围绕主题各抒己见。他们从不同视角出(chū )发，就如何顺应产业变革需求(qiú )、推进职业技能人才队伍建(🐐)设(shè(🔴) )展开(🔢)深入(🤘)探讨(🕗)，为优(📥)化技能人才培养路径提供了多元思路。

　　外卖骑手冯某骑行电动自行车进(jìn )入上海市某小区时，左手持手(shǒu )机放在车把上，通过进出口处(chù )被正在关闭的电动门撞及车辆后部，倒地受伤，经医院诊断为颈部(bù )脊髓损伤等。事发后，经某企(qǐ )业服务外包公司申请，上海市(shì )某(🍊)区人(🔂)力资(🕚)源社(🌖)会保(😚)障局(📜)作出职业伤害确认结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新就业(yè )形态就业人员职业伤害保障办(bàn )法(试行)》第十条第一款第一项(xiàng )、《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》第十(shí )二条第一款第一项之规定，属(shǔ )于职业伤害确认范围，现予以(yǐ )确认为(🚛)职业(💙)伤害(🛶)。冯某(😲)伤情(😷)经上(🌘)海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。上海市(shì )社会保险事业管理中心核定冯(féng )某鉴定检测费、一次性伤残补(bǔ )助金，由某保险公司向冯某支付，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该(gāi )小区物业公司赔偿残疾赔偿金(jīn )等。

　　不少中小(🐪)企业(🙎)主反(🍍)映，关(🤘)税给(🎈)他们(🔶)带来严重的财务负担，直言“熬不过美国政府所说的(de )所谓‘短期阵痛’”。

　　《售后服务 无理由退货服务规范(fàn )》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件、流程、服(fú )务监督与评价等内容，适用于(yú )采用非现场销售及现场销售方(fāng )式购买商品的无理由退货服(💥)务。标(📯)准的(🏪)实施(⛅)有助(🎡)于进(🙇)一步规范线上线下无理由退货，保护消费者(zhě )合法权益，营造更加良好的消(xiāo )费环境。

　　目前看来，有的(de )上市公司还提前对未来分红做好安排，分红频次明显提高。如华力(lì )创通公告称，未来三年内，在(zài )当年盈利且累计未分配利润为(wéi )正的情况下，每年股东现金分红比例不(🥊)少于(😒)可供(🗻)分配(⬅)利润(♐)的10%。

　(🎅)　法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为某运输公司与杨某(mǒu )是否存在劳动关系。《中华人(rén )民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工事实(shí )认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(🏘)质特(🤷)征是(🚻)支配(👛)性劳(🚋)动管(🕊)理。本案中，其一，某运(yùn )输公司确认杨某在某平台注册(cè )的账号须选择该公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务(wù )、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与(🔘)杨某(🦑)按月(🙌)结算(📣)工资(🍧)，某运(🔙)输公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接单，相关运输(shū )收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支配性(xìng )劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　美国玩具协会近期对(⛎)400多家(😸)企业(🌟)的调(🃏)查显(🎫)示，超(🃏)过80%的(de )受访企业因关税影响，正在推(tuī )迟或取消订单；近五成受访企(qǐ )业认为，关税政策将导致它们在数月内破产。