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　　统计显示，在行业层面(👃)，关税不仅没有带来制造业(🛢)回流，反而加重了原材料依赖(lài )型行业的生存压力。美(🎎)国30%的药品原料(liào )依赖进口，文具、服装、电子产品等(🌼)(děng )多个行业企业主坦言，难以在本土寻(xún )找替代供应链。

　　数据显示，2024年全(quán )年，A股上(🔓)市公司累计现金分红超2.3万亿元(含季报、半年报、年(✌)报)，创历史新高。这其中，银行(🙆)稳居“分红主力军”。

　　科德(💷)罗补充道，受关税影响，他们公司可能要额外承(chéng )担1亿(🏡)至3亿美元的成本。

　　法院生效(xiào )裁判认为，本案主要(⬇)争议焦点为某运(yùn )输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(🙌)七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立(🍧)劳动关系”，据此，人民法院应(🌄)当根据用工事实认(rèn )定企(📂)业和劳动者的法律关系。而劳动(dòng )关系的本质特征是(💰)支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(mǒ(😮)u )在某平台注册的账号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服(🥥)从某运输公司安排，某运输(🎬)公司存在对杨某进行扣罚(🍓)等劳动管理行为。杨某对运(🐧)输任务、运输价格均不具(🌨)有自主决定权。其二(èr )，某运输公司与杨某按月结算工(🥕)资，某运输公司确认杨某基本每天都有接(jiē )单，相关运(🌀)输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(🐂)司的业务组成。综上，某运输(🐱)公司与杨某之间存在用工(♍)事实，构成支配性劳(láo )动管(📹)理，应当认定双方存在劳动(🥉)关系(xì )。

　　第二，依法审理涉新就业形态(tài )责任保险(⚾)合同纠纷案件，案例2“某餐(cān )饮配送公司诉某保险公司责任保险合(hé )同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应(💑)当依据保险合同约定的具(🎪)体理赔情形，结合法律规定(🌝)、企业经营范围、劳动者(📻)从业类型、从事(shì )有关行(⛵)为对于完成业务工作的必要性(xìng )及是否受企业指派(⤵)等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭(zāo )受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及(🛏)时获得救济，分散企业风险(🚦)，推动新业态经济健康规范(💓)发展。

　　42家上市银行全年(🤫)累计分红(hóng )超6000亿元。食品饮(🥎)料、石油石化行业以(yǐ )千亿分红规模紧随其后。

　　(😯)在深圳(zhèn )宝安机场的国际货站，一家机器人企(qǐ )业正在调试他们的机器手，测试这款(kuǎn )机器手产品是否可以在机场货物分拣场景中使用(🐛)。