Ů????

　　“我相信，随着各项扩消费政(zhèng )策持续发力，消(🐐)费将继续呈现平稳发展态势，我国超大规模市场的活力和(😀)潜力将进一步释(shì )放。”盛(📹)秋平说。　　这个“五一”假期，文旅消费迎来(lái )了新(🐮)(xīn )一轮(㊙)热潮。各地纷纷上新丰富多彩、沉浸式文旅体验场景，为假(jiǎ )日消费市场注(🦋)入新活力。

　　《纽约时报》相关报道分析指出，集装箱数量的减少不仅意味着码头工(💯)人的工作量减少，也意味着对卡车运输和仓库工(gōng )作的(de )需(🚮)求会减少。如果进口量的(🤺)下滑趋势持续，其对就业和经济(jì )增长(zhǎng )的影响将(🍏)远超对(💖)港口本身的影响。

　　5.普陀区长风新村街道(dào )综合(hé )行政执法队四级主办(😚)王栋不正确履行职责问题。2024年4月，王栋借调(diào )至长风新村街道平安办担任安全工作(🐝)负责人期间，在处置相关12345热线工单时，没有充分(fèn )核实(shí )反(🤦)映人提出的相关诉求，两(🎧)次指示热线工单操作人员以推诿(wěi )理由(yóu )退单并(🦇)办结，没(🏫)有尽到审核把关的工作职责，造成不良影响(xiǎng )。王(wáng )栋受到政务警告处分，其(😪)他有关(🔦)人员受到相应处理。　　随着(zhe )2024年年报发布收官，A股迎来“分红大年”。

　　某餐(👯)饮配送公司向某保险公司投保雇主(zhǔ )责任(rèn )险，被保险人(🍬)为某餐饮配送公司，保险(🧗)金额(每人限额)65万元，雇员(yuán )工种为外卖骑手，雇员1人(💎)“阚某”。保(🏒)单“特别约定”栏载(zǎi )明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在(🧒)本保险(🚉)单有效(xiào )期内从事本保险单所载明的被保险人业务有关工作时，由于意外(🔒)或者疏忽，造成被保(bǎo )险人(rén )及其雇员以外的第三者人身(🌭)伤亡或者财产损失的直(🍊)接实际损(sǔn )失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公(💽)司指派(🐘)，驾驶电动自行(háng )车前(qián )往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰(🤣)撞，致钱(🆘)某受(shòu )伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实(🚍)际赔偿钱某7.1万(wàn )元后(hòu )，向某保险公司申请理赔。某保险公(🦌)司认为，该交通事故未(wè(🔛)i )发生(shēng )在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事(📢)“被保险(🚣)人业务(wù )有关(guān )工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿(🔣)。某餐饮(🌮)配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。

　　(🌡)科(kē )德罗(luó )：“截至目前，我们已经取消了34个6月份的航次，这(🚲)个数字实(shí )际上(shàng )已经(🔒)超过了我们在疫情期间的取消量，那时候可是供应(🏃)链遭(zā(💔)o )遇到(dào )的最危急时刻。”

　　杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未(🕣)订立书(❎)面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平(píng )台(📺)注(zhù )册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台(📞)接受(shòu )该公(gōng )司派单。某(🆕)运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无(🗳)罚款(kuǎ(🚸)n )等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请(qǐng )劳动仲裁(📆)，请求确(🌛)认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运(yùn )输公(gō(🌐)ng )司不服仲裁裁决，诉至法院。

　　恰逢“五一”国际劳动节(jiē )前(🚿)夕(xī )，陈群为参会的全国(🎨)五一劳动奖章获得者雍飞，上海工匠张怀锁(suǒ )，上海(🎴)市劳动(💩)模范张天枢、时筠仑、蒋渊，上海市五一劳动奖章(zhāng )获得者马波，独立制表(🙌)师协会(🍵)(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海民盟史迹地图》。

　　互(hù )联网(wǎng )平台及数字技(🔆)术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式(shì(⏪) )，但未改变劳动管理的性(🦈)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某(💷)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质特(💽)征。如何(🐐)判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例(lì )237号“郎溪某服务外包有(🚈)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(🌵)技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于(🔯)为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🍀)障部关(🔨)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🗂)此，认定企业与网约货车(chē )司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(🤕)实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(👑)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(📿)成司机(📿)主要收入来源，司机从事的(de )运输(shū )工作是否属于企业业务有机组成部分等(📷)要素，存在用工事实(shí )、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　(🐔)　案例4 新(xīn )就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关(🤳)商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人(⚡)主张赔(👦)付——陈某诉张某、某(mǒu )物流(liú )公司、某保险公司等非机动车交通事故(🎀)责任纠纷案

　　当日(rì )，“全球服务商计划”出海服务包发布，静安区委常委、副区长(😾)梅广(guǎng )清表示，在企业出海从“量变”转向“质变”的关键时期，静(🏽)安将进一步构建“全链条覆盖、全要素集成、全周期赋能”的出海服务生态(🍇)，为出海(♋)企(qǐ )业保(bǎo )驾护航。活动中，上海市发展改革委副主任裘文进和梅广清(qīng )为(✨)20家(jiā )出海服务合作伙伴代表授牌。