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　　拉罗科：“进入六月，你会看到更多我们以(yǐ )前习惯在网上买(mǎi )的很便宜的商品遭受冲击，比如快时尚产品、比如(rú )亚马逊上的商品(pǐn )。原因在于，小企业没办法提前大量进货、囤货。美国(🕤)七月(🏻)份的(⏸)‘开(🐫)学季(⛷)’是(🥈)一个关键节点，父母开始给孩子购买校服和学习用品，书包、笔记本等，所有文具的价格都会受到影响。”

　　在北京昌(chāng )平，“五一”期(qī )间举行两场大型音乐演出，参与观众将达7万多人。节日期间，昌平(píng )以“一张票根玩转昌平”为主题，打造“音乐+文旅(lǚ )”的沉浸式体验(yàn )。

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　　总台记者 何俊儒(rú )：落户深圳要多长时间？最快24分钟。深圳的“人才一体化综合服务(wù )平台”，已经打(dǎ )通公安、教育、人社等多个部门数据。

　　互联网(wǎng )平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性(🕡)案例(⚓)237号“郎(🍾)溪某(😧)服务(🔘)外包(🐤)有限(💄)公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(🎬)劳动(⏮)关系(😵)纠纷(🚶)案”、(💡)《最高(💯)人(rén )民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(😊)合考(🐐)量企(🥨)业是(🐻)否通(🤗)过制(🎆)(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。

　　一审法(🥪)院判(🔦)决某(🔚)物业(🍘)公司(🤦)赔(pé(🚓)i )偿残疾赔偿金等；某物业公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回(huí )上诉，维持原判。