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　　参(cān )照《最高(🕚)人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若(♒)干问题的解释(shì )》第三条“依法应当参加工伤保险(xiǎ(🐚)n )统筹的用人单位的劳动者，因工伤事(shì )故遭(😺)受人身损害，劳动者或者其近(jìn )亲属向人民法院(yuà(🍱)n )起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按(🏖)《工(gōng )伤保险条例》的规定处理；因用人(rén )单位以外(☝)的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请(👅)求第三人承(chéng )担民事赔偿责任的，人民法院应予(yǔ(📴) )支持”之规定，参加新就业形态人员(yuán )职业伤(🦗)害保障统筹的劳动者，因执(zhí )行工作任务受到(dào )损(🥩)害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业(🗑)以(yǐ )外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求(😗)第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具(🈸)体赔偿(cháng )项目上，本案的一次性(🥑)伤残补助金(jīn )和残(🔷)疾赔偿金，属于涉及身体、健康(kāng )、生命权(🐕)益等受到损害无法用金钱(qián )衡量的赔偿项目(mù )，不(🌛)能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除(💭)第(dì )三人应承担的残疾赔偿金。

　　沃(wò )尔玛、塔(📮)吉特等大型零售企业高管纷纷呼吁美国政府尽早(🌔)达成关税协议(yì )，否则美国商场(👆)要么“货架空空”、要(👢)么“价格飞涨”。

　　互联网平(píng )台及数字技术(❕)要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳(láo )动管理(🔥)方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例(🍚)237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动(😉)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(⛰)的(de )本质特征。如何判断存在“支配(😢)性(xìng )劳动管理”，可以(🐂)参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限(🚤)公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性(🍙)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认(🛸)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(💙)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、(🤐)《劳动和社会保障部关于确(què )立(😈)劳动关系有关事项(📓)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在(🔕)劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合(🍙)考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进行(🈶)劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价(⬇)格，劳动报酬是否构成司(sī )机主(🍨)要收入来源，司机从(🔺)事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(🚇)理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。

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　　(🚯)国新办28日就(jiù )稳就业稳经济推动高质量发展政策(✉)措施有关情况举行新闻发布会，盛秋(qiū )平在回答记(🔯)者相关提问时作出如上(shàng )表述(🤑)。他指出，面对当前复(⏳)杂严峻的国际环境，大力提振消费，全方位(wèi )扩大国内需求，具有特殊的重要意义。

　　“全球服务(🚩)商‘新出海学院(yuàn )’”揭牌。(静安区新闻办供图)

　　(🏨)在深圳北站出站口，醒目的位置放着这样一块易拉(💋)宝，上面罗列着深圳(zhèn )市为前来求职大学生提供的(🚥)各项住(zhù )房支持：包括短租服务、租房折扣等等(🚚)。其中“15天免租金”的政策，吸(xī )引了不少刚下高铁的求职者。

　　在河南郑州中牟的“只有河南·戏(🏴)剧(jù )幻城”，“五一”期间将通过上新(xīn )剧目、增加非遗(😳)互动场景等，为游客打造全新的文化消费体验。

　　(✔)建(jiàn )筑材料类国家标准

　　案例1