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　　《贸易战：集装箱不会说谎》一书的作者劳瑞·拉罗科表示，未来(💢)几个月，美国消费者还将面临更大(dà(📣) )范围的涨价和(hé )更多商品的短缺。

　(🎧)　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(🚮)(le )传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动(🗡)管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🤜)某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(🚨)系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配(🛄)性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例(🔐)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠(👒)纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江(⚾)苏某网络科技有限公司确认劳动关(🚱)系纠纷案(àn )”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(➡)、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳(🎞)(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发(🌴)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车(chē(😏) )司机之间是否存在劳动关系，应当根(🛌)据用工事实进行实质审查，综合考量(💪)企(qǐ )业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(🙀)价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主(zhǔ(😋) )要收入来源，司机从事的运输工作是(🤾)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、(😪)构成支配性劳动管理的，依法认定双(🚙)方存在劳动关系。

　　创业礼包让敢(😲)(gǎn )闯敢试的创业(yè )者有了底气，但还有句话讲“扶上马，还要(🤞)送一程”，从实验室到生产线，如何打通(🐴)技术(shù )创新与市场应(yīng )用的“最后一(🚲)公里”？深圳给出了答案。一起探秘“会(✊)赚钱的机器人”是怎(zěn )样炼成的。

　　上海市基督教两会副(🈴)秘书长郭峰从“上海是近代基督教爱(㊙)国主义思潮的重(chóng )要策源地、上(shà(😔)ng )海是具有卓越(yuè )领导才能的基督教领袖的汇聚之地、上(💷)海是建立地方基督教爱国组织的先(😺)行(háng )者、上海是基(jī )督教界爱国爱(⏩)教见证的引领示范地、上海是三自爱国运动的重要人才培养输(shū )送基地”五个(gè )方面，剖析上(🏅)海作为中国基督教三自爱国运动发(📘)祥地的重要地位。

　　是否属于新就(👢)业形(xíng )态相关责任保(bǎo )险中的“业务有关工作”，应当依据具(🛹)体理赔情形，结合相关行为对于完成(🔲)(chéng )业务工作的必(bì )要性等因素综合(🎢)审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠(jiū )纷案

　　图为(wéi )：大型歌舞(🐣)《宋城千古情》人气火爆。中新社发 杭州(👥)宋城 供图　　荒唐的“对等关税”风(🆑)暴开启即将(jiāng )满一个月。

　　第一，参照适用新就业形态劳(🏦)动争议专题指导性案例认定标(biāo )准(🔌)，案例1“某(mǒu )运输公司诉杨某劳动争议(👪)案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实(shí )、构成支配性(xìng )劳动管理的，应当认定存在(⌛)劳动关系，依法保障网约货车司机享(⚓)受劳动权益。

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