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　　互联网平台(👧)及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(👢)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒ(🔮)u )限公司诉徐(xú )某(🏖)申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳(💻)(láo )动管理是劳动关(guān )系的本质特征(📅)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🥪)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(🐣)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最(🔡)高人民法院关于(😚)(yú )为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障(zhàng )的意见(🌫)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保(🎿)障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(👕)等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(✒)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制(🌰)定奖惩规则(zé )等(🚺)对司机进行劳(láo )动管理，司机能(néng )否自主决定运(🧀)输(shū )任务、运输价格(gé )，劳动报酬是(⛺)否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(👊)务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(🎽)，依法认定双方存在劳动关系。

　　书赞桉诺在(zài )巴西运营的280万公(🤰)(gōng )顷林地中，170万公(📑)顷为人工种(zhǒng )植桉树林，其余(yú )110万公顷用于生态(💱)(tài )修复与保护，与(yǔ )中国“双碳”目标高(⛔)度契合。这种“以林养林”的可持续模式，与中国倡导的绿色发展理念(🔊)高度契合，使其产品成为“新质生产力”的典型代表。

　　4月25日召开的(🤲)中央政治局会议特别提出“四个稳”的工作(zuò )要求：着力(lì )稳就业(🚖)、稳企业(yè )、稳(📈)市场、稳预(yù )期。这是中央首(shǒu )次将“稳企业”明确(🦗)列入经济工作重点。

　　该港执行董(🏂)事吉恩·塞罗卡表示，主要进口商都在说，要先按下“暂停键”。

　　曾(📭)在美国财政部从事税收工作的加州大学洛杉矶分校学者 金•克(🐯)劳辛认为，这一近50年来最大规(guī )模的增税，将加重美国消费(fèi )者负(🖕)担，使中产(chǎn )阶级(🔱)家庭税负增(zēng )加数千美元。

　　还有更多长期未(🐲)分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司(🕯)名单中，郑州银行、岭南控股、赛力斯多家公司都是时隔多年来(💛)首次拟定分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长达四(🚿)年“零分红”历(lì )史(🏯)，三季度(dù )和全年合计分红(hóng )将超20亿元。

　　此外(💇)，港口运输(shū )业也(⛄)受到冲击。

　　“全球服务商‘新出海学院’”揭牌(📟)。(静安区新闻办供图)