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　　关税政策引发的经济震荡(dàng )逐渐传导至消(🏒)费层(céng )面。

　　关于保险(xiǎn )赔偿金不足部分的(de )赔偿义(🐄)务主体。根(gēn )据张某在某订餐平(🈂)(píng )台的骑手基础档案信息载明其所在的“代理商”为某(👦)物流公司，某物流公司向张某发放工资等事实，应当认(😅)定张某接受某物流公司劳动管理，交通事故发生时张(🛠)某系执行某(mǒu )物流公司工作任务(wù )；某物流公司对(🔽)保(bǎo )险赔偿金不足部分(fèn )向陈(🕐)某承担赔偿责(zé )任。

　(🈯)　“会赚钱(qián )的机器人”是怎样(yà(😄)ng )炼成的？

　　总监制丨肖振生 张巍

　　法院生效裁(🈺)判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否(🈚)存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(😙)定：“用人(rén )单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳(⛱)(láo )动关系”，据此，人民法院应当根(🔤)据(jù )用工事实认定企业(yè )和劳动者的法律关系。而劳(😶)动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(🏽)运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公(🔗)司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(🚃)(mǒu )运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在对杨(yáng )某进行扣(♟)罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对(duì(🎇) )运输任务、运输价(jià )格均不具有自主决定权。其二，某(💌)运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某(🎶)基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济(🤙)来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(yú )某运(🧢)输公司的业务(wù )组成。综上，某运(yùn )输公司与杨某之间(🦈)(jiān )存在用工事实，构(gòu )成支配性(🔙)劳动管理(lǐ )，应当认定双方存在劳动关系。

　　同日，记(🌅)者多次联系该论文曾发布的《实用妇科内分泌》电子杂(🌜)志的出版社中国医疗科技出版社，截至发稿电话未能(💺)接通。