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　　不少中小(xiǎo )企业主反映，关税给他们(men )带来严重的财务负担，直言“熬不(🔺)过美国政(🍠)府所说的所(suǒ )谓(🍍)‘短期阵痛’”。

　　新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容(róng )相对灵活，司法实践中，认定是否属(😘)于相关责(🚢)任保(bǎo )险中约定(🔃)的“业务有关工(gōng )作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结(jié )合法律规定、企业经营范(fàn )围、劳动者从业类型、从事有关行为对(🆑)于完成业(🧞)务工作(zuò )的必要(🤚)性及是否受企业指派等因素综合考量。设置(zhì )雇主责任险、第三者责任(rèn )险等商业保险，目的是分散新就业(⛸)形态劳动(🥖)者职业(yè )伤害和(🍰)致第三人损害风险(xiǎn )，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是(shì )否建立劳动关系，企业是(shì )否参加新就业形态人员职业伤害保(🌏)障试点，均(🤲)鼓励企业(yè )通过(👥)购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就(jiù )业形态劳动者及因劳动者执行工(🦂)作任务造(🦊)成损害的(de )第三人(🚻)，及时获得(🐭)医疗救(jiù )治或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经(jīng )济健康规范发展。

　　《售后服务 无理由(🌘)退货服务(🌮)规范(fàn )》(GB/T 44904—2024)推荐性(🥥)国家标准规定了售后服务无理由退货的(de )条件、流程、服务监督与(yǔ )评价等内容，适用于采用非现场销售及(🏾)现场销售(🔏)方(fāng )式购买商品(🔔)的无理由(🧀)退货(huò )服务。标准的实施有助于进一步规范线上线下无理由退货，保护消费者合法(fǎ )权益，营造更加良好的消费环境。

　　为何(🥦)对美国而(🉑)言(yán )，这是一场“国(🥑)家灾难”？

　　这场真金白银的“红包雨”，规模大、力度(dù )强、节奏稳，正在重构A股的价值锚点。

　　典型意(yì )义(🤧)

　　互联网平台及数字(zì(〰) )技术要素(🌓)的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐(🤑)某申确认(🌦)劳动关系纠纷案(✒)”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案(💗)例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有(🍒)限公司诉(👧)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🦈)于为稳定(📰)就业提供司法服(🧖)务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发(🥐)〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认(💜)定。故此，认(📝)定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则(🤯)等对司机(💶)进行劳动管理，司(📈)机能(néng )否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是(🌉)否属(shǔ )于企业业务有机组(😙)成部分等(🍎)要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　《贸易战：集装箱不(bú )会说谎》一书的作者劳瑞(🚓)·拉罗科(📸)表示，未来几个(gè(🐀) )月，美国消费者还将面临(lín )更大范围的涨价和更多商品的短缺。