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　　某餐(🕍)(cān )饮(🕵)配(pèi )送公司向某保险公司投保雇主责(zé )任险，被保险人为某餐饮配送公(gōng )司，保险金额(每人限额)65万元(🏖)，雇(gù )员工种为外卖骑手，雇员1人(📸)“阚(kàn )某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内(✖)从事本保险单所载明的被保险(🌊)人业务有关工作(zuò )时，由于(🥧)意外(🎍)或者疏忽，造成被保险(xiǎn )人及其雇员以外的第三者人身伤(shāng )亡或者财产损失的直接实际损失(shī )，保障(🐹)限额40万元。阚某经某餐饮(yǐn )配送(😋)公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部(🚱)门认定(dìng )阚某负事故全部责任(🔚)，钱某无责(zé )。某(mǒu )餐饮配送(🏂)公司(⏩)实际赔偿钱某7.1万元(yuán )后，向某保险公司申请理赔。某(mǒu )保险公司认为，该交通事故未发(fā )生在阚某送餐(🚽)途中，办理健康证(zhèng )明不属于从(💮)事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉(sù(💷) )至法院，请求判令某保险公司在(🕖)(zài )保险(xiǎn )责任范围内赔偿(🌹)7.1万元(😩)。

　　互联(lián )网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动(🤫)管理的性质。参照指导性案例237号(🤜)“郎溪某服务外包有限公司(🧀)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的(📸)本质特征。如何判断存在“支配性(👿)(xìng )劳动管理”，可以参照指导(🐃)性案(🍹)(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū(📰) )某网络科技有限公司确认劳动(🖱)关系纠纷案”、《最高人民法(🥏)院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🏴)社会保障部关于确(què )立劳动关(🏠)系有关事项的通知》(劳(láo )社(🕔)部发(🦗)〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用(⛰)工事实进行实质审查，综合考量(🚽)企业是否通过制定奖惩规(🐁)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动(😅)报酬是否构成司(sī )机主要收入(🐢)来源，司机从事的运(yùn )输工作是(📭)否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存(🤤)在劳动关系。

　　沃尔弗斯：“关(🥍)税越高，我们与其他国家的(🏑)贸易往来就越少，新关税政策带来的痛苦将是(shì )特朗普上一个任期的50倍，因(⏳)为这次关(guān )税不仅高得多，而且(🚄)针对所有国(guó )家的所有商品—(🚌)—这就意味着你(nǐ )生活的每个方面都将受到影响。”

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　　无理由退货服务(wù )规范国家标准

　(🎾)　图为：游人和身着古装的表(🥜)演者合影。中新社发 杭州宋(⛓)城 供图

　　6. 宝鸡市应急管理综合执法支队支(zhī )队长周光明借培训之机违(🚊)规聚餐饮酒(jiǔ )问题。2024年10月30日，周光(🎢)明在宝鸡市(shì )应急管理综合行(🛐)政执法人员业务(wù )轮训班举办期间，组织多名参训(xùn )人员在酒店包间聚餐，且违规饮(yǐn )用白酒，费用在(🍥)培训酒店挂账。周光明在得知组(🐳)织调查后，自行结清相关费(🎬)用，周光明被给予党内严重警告处分。　　奥斯卡4月28日电 商务部副部长盛(🍂)秋(qiū )平28日表示，近期，商务部会同(😣)相(xiàng )关部门陆续出台服务消费(🐎)提质惠(huì )民行动2025年工作方案、增开银发旅(lǚ )游列车行动计划、促进健康消费(fèi )专项行动方案、促(💩)进家政服务消费扩容升级若干(📪)措施。

　　新就业形态人员(🐼)职业伤害保障试点工作开展以来，劳动者(zhě )权益保障水平进一步提高，平台(🧑)企业(yè )经营风险有效分散，凸显(🤗)社会保(bǎo )险制度的兜底性。党的(✖)二十届三(sān )中全会通过的《中共中央关于进(jìn )一步全面深化改革、推进中国式(shì )现代化的决定》提出(🎬)，健全灵活就业人员、农民工、(🦔)新就业形态人员社保制度(❌)。下一步，将推动健全新就业形态人员(yuán )社保制度，扩大新就业形态人员职业(🆗)(yè )伤害保障试点范围，进一步保(🏬)障(zhàng )“职有所安”。处理涉及新就业(📻)(yè )形态人员职业伤害保障待遇与新(xīn )就业形态劳动者损害赔偿案件时(shí )，应当充分考虑新就业形态(😞)人员职业伤害保障的制度功能(🕣)，案件处理结果应当与有关(😩)试点制度安排相向而行。

　　塞(sāi )罗卡强调，由于“来自华盛顿的消息(xī )几乎(🍡)每小时都在变化”，很难预(yù )测接(🎆)下来会发生什么，“现在的(de )状态是(✋)：停下来，观望”。而从(cóng )零售角度看，美国目前的库存大(dà )约还能维持六到八周，之后，“货架将空空如也”。

　(🛸)　此外，受关税政策影响，美国资(🔮)本支出也在受挫。