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　　图为：身着古装的(🤟)表(🤯)(biǎo )演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图

　　一审法院判决确认杨某(🏓)与(🛌)某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回(🔓)上诉，维持原判。

　　这场真金(jīn )白银的“红包雨”，规模大、力度强、节(jiē )奏稳(🤕)，正在重构A股的(de )价值锚点。

　　5月3日(rì )，游客在上海新天地(dì )街头一边看书(🥕)、(🏳)一边享受户外生活。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海(🦔)的(🌇)著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄(shè )

　　国新(👣)办28日就稳就(jiù )业稳经济推动高质量(liàng )发展政策措施有关情(qíng )况举行新(🤘)闻(📲)发布会，盛秋平在回答记者相(xiàng )关提问时作出如上表(biǎo )述。他指出，面对当(📥)前(🎆)复杂严峻的国际环境，大力提振消费，全方位扩大国内需求，具有特殊的重(🎐)要(🛣)意义。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统(🌍)劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪(🔪)某(🛣)(mǒu )服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(👍)劳(🚆)动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(🦒)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案(🐆)(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳(láo )动关(💈)系(😷)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(🍗)发(👉)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(🥑)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是(🚬)否存在劳(láo )动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查(chá )，综合考量企业(🔒)是(🎦)否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(🧝)任(🌔)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(🆘)作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实(shí )、构成支配(🥀)性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。