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　　在采访中，记者了解到，静安区将进一步拓展全球(qiú )服务网络(🥥)，通过设立海外服务点，提升在(zài )地化(🌿)服务能力，赋能企业深度参与全球产(chǎ(☔)n )业分工合作。该区将进一步深化政策模(mó )式创新，推出涵(🍂)盖专业服务图谱、政策解(jiě )读等内(😇)容的“出海服务包”，并持续丰(fēng )富政策工(👐)具箱，推动更多惠企政策直达出海企(🚦)业。

　　美国伊甸园农场联合创始(shǐ )人迈克尔·霍华德(😑)感慨道：“在华盛顿特(tè )区，富人们在(🤦)玩‘大富翁’游戏，用随着(zhe )市场行情涨(🔇)跌的纸币；在芝加哥，我们(men )为了每一分钱而拼尽全力，以(📜)便购买食物(wù )等。当你拿走帮助人们(🛴)养家糊口的资源(yuán )时，你不能说这只会(🍵)在短时间内带来一点痛苦，人们可能(😚)承受不了这些痛苦。”

　　屋子不大，作用可不小，大规模跟(🚽)投(tóu )资人的见面会每周有一次，小规(❎)模的见面(miàn )会几乎天天都有。

　　翟磊(💹)和上海市商(shāng )务委总经济师罗志松共同为上海市企业(🎑)走(zǒu )出去综合服务平台静安服务点(🔉)揭牌。该(gāi )服务点将接待和解答出海企业相关咨询，为企业提供就近便利咨(🙍)询服务。

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　　互联网平台及(🥙)数字(zì )技术要素的加入一定程度上(🌐)改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变(🔕)劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🐑)有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系(🥍)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(🍊)配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务(🗯)外包有限公司诉徐某申确认劳动关(💶)系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(😊)江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、(🌯)《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提(💈)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(🚲)劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条(👙)等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约(⤵)货车司机之间是否存在劳动关系，应(yī(🐟)ng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通(🚯)过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳(👣)动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(㊗)(zhǔ )要(yào )收入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业(🙍)业务有机组成部分等要素，存在用(yò(🎇)ng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法(😯)(fǎ )认定双方存在劳动关系。