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　　活动现场。　谈(tán )起(🔬) 摄

　　《旅游景区(qū )雷电灾害防御(🎬)技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅(🌓)游景区(qū )的雷电监测预警、建筑(🏅)物和电气电子系统等基础设施雷(🍆)(léi )电防护、防雷装置检(jiǎn )测以及(🍺)防雷击安全标志等作出了规范，为(🏏)旅游景区雷电(diàn )灾害防御提供技术支(zhī )撑，标准的实施有助于避免或降低雷击造成的危害与(🛴)影(yǐng )响，保障游客的生命(mìng )安全。

　(🌅)　案例1 企业与网约货车司机之间(📗)存在用工事实(shí )、构成支配性劳(👬)动管理的，应当认定存在劳动关系(🈲)——某运输公司诉杨某劳(láo )动争(📼)议案

　　创业礼包让敢闯敢试的(🦉)创业者有了底气，但还有句话讲“扶上(shàng )马，还要送一程”，从实验室到生产线，如何打通技术(shù )创新与市场应用的“最后一公里”？深圳(⏩)给出了答案。一起探秘“会赚钱的(de )机(🐝)器人”是怎样炼成的。

　　一审法院(😑)判决某保险公司赔偿陈某保险金(💔)，不(bú )足部分由某物流公司赔付。一(👺)审判决已经发生法律效力(lì )。

　　(🔠)互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号(🏳)“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐(📆)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🥊)点，支配性劳动管理是劳动关系的(📞)(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳(💸)动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号(🌧)“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(🦑)系纠纷案”、《最高人民法院关于为(🧢)稳定就业提供司法服务和保障的(❇)意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和(🕜)社会保障部关于确立劳动关系有(🐆)关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🏋))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(💌)(yè )是否通过制定奖惩规则等对司(🕺)机进行劳动管理，司机能否自主决(🎺)定运输任务(wù )、运输价格，劳动报(🀄)酬是否构成司机主要收入来源，司(🆎)(sī )机从事的运输工作是(shì )否属于(👗)企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。