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　　平台数据显示，“五一”假期(🔐)的旅行热(rè )度值预计将达到(dào )2023年以来的新(xīn )高，近(📶)一周(🍈)境内酒店搜索热度环比上涨了一倍，机票搜索热度上升80%。假期市场(🚃)呈现供需两旺、品质休闲度假游走强的新(xīn )趋势(🧜)(shì )。

　(📸)　法院(yuàn )生效裁判认(rèn )为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨(😓)某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(🌛)条规定(dìng )：“用人单位自(zì )用工之日起(qǐ )即与劳动(🍠)者建(🛹)立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者(📈)的法律关系。而劳动关系的本质特征(zhēng )是支(zhī )配性(🈲)劳动(💐)管(guǎn )理。本案中(zhōng )，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号(🔘)须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(💻)要服从某运输公(gōng )司安排，某(mǒu )运输公司存在对杨某进(🗞)行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自(🏓)主决定权。其二，某运输公司与(yǔ )杨某(mǒu )按月结算工(⛄)(gōng )资(🚓)，某运输(shū )公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(😲)某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(🎎)于某运输(shū )公司的业务(wù )组成。综上，某运输公司与杨某(🧜)之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动(🌿)关系。

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　　关税政策引(🔙)发的经济震荡逐渐传导至消费层面。