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　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(🏩)(guǎ(💤)n )理(🏽)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(rú(📊) )何(💲)判(🐒)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江(🎽)苏(🔒)某(🤮)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保(😢)障(😶)部(👧)关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根(👞)据(🎇)用(👴)工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(🗺)构(🏑)成(🥕)司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双(😆)方(🤺)存(🛒)在劳动关系。

　　1.东浩兰生(集团(tuán ))有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可能影(yǐng )响公正执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题(tí )。2012年底至2024年，曹(🅱)炜(✔)多(🍋)次接受私营企业主安排的(de )宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜(wěi )还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被(🎙)移(🐊)送(🗜)检察机关依法审查起(qǐ )诉。

　　(“三里河”工作室)　　近日，一篇(piān )题为《针对性护理干预在子宫肌瘤围手术期的(de )情绪和生活质量临床应用效果》的(🙎)论(🌜)文(🗻)在网上(shàng )被广泛议论。该论文中称“选取了子宫肌瘤患(huàn )者80例，对照组患者中，男27例，女13例，观察组患(huàn )者中，男28例，女12例”。男性会患子宫肌瘤吗？该论文(🦄)(wé(🎦)n )被(🐓)指“过于离谱”。

　　基本案情

　　1.东浩兰(lán )生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受(shòu )可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼金(jīn )等问(🐼)题(🎯)。2012年(😻)底至2024年，曹炜多次接受私营企业主(zhǔ )安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金(jīn )。曹炜(wěi )还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公(🃏)职(👖)，涉(💢)嫌(🕴)犯罪问题被移送检察机关依法(fǎ )审查起诉。

　　当日，“全球服务商计划”服(fú )务生态共建系列活动——“高质量出海大会”在上海静安区举行。静安(👻)区(🦔)委(😜)副书记、区长翟(zhái )磊表示，当前，全球产业链供应链加速重构，越来越(yuè )多企业走出国门。静安区正主动对接上海企业(yè )出海“总门户”建设，以“全球(🕉)服(🕥)务(🏋)商(👓)”计划(huá )为战略抓手，助力企业高质量“走出去”。