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　　(🙎)图(🚾)为：众多游客参与体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋(sòng )城(🎖) 供图

　　图为：众多游客参与体验古代抛绣球。中新(xīn )社发(👨) 杭州宋城 供图

　　参照《最高人民法院关于审理人身(shēn )损(🔽)害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条“依法(fǎ )应(yīng )当(📶)参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故(gù )遭(⤵)受(📆)人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求(qiú )用(🍙)人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条(tiáo )例》的规(📐)定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动(dòng )者人(🛬)身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任(rèn )的(de )，人民(🔯)法院应予支持”之规定，参加新就业形态人员职(zhí )业伤害保(🖲)障(🍠)统筹的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业伤(🍊)害保障试点规定处理；因企业以外的第三(sān )人侵权造成劳(😌)动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿(cháng )责任的，人民(🏜)法院应予支持。具体赔偿项目上，本案的(de )一(yī )次性伤残补助金(🆗)和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损(🥝)害(🚕)无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以(yǐ )受害人获得一次性(🍎)伤残补助金减轻或者免除第三人应承(chéng )担的残疾赔偿金。

　(🏑)　其中，“跟着演出去旅行”已经从(cóng )一个口号、愿景变成了(🕵)一种行业现象和潮流趋势。各地(dì )纷(fēn )纷推出文旅消费新业(🌍)态、新场景，丰富假日生活。

　　典型意义

　　美国伊甸园(🏻)农(📇)场联合创始人迈克尔·霍华德(dé )感慨道：“在华盛顿特区(🈶)，富人们在玩‘大富翁’游戏(xì )，用随着市场行情涨跌的纸(📆)币(🚸)；在芝加哥，我们为了每一(yī )分钱而拼尽全力，以便购买食(📻)物等。当你拿走帮助人们(men )养(yǎng )家糊口的资源时，你不能说这只(🛷)会在短时间内带来一点(diǎn )痛苦，人们可能承受不了这些痛(🛤)苦(✊)。”

　　互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定程度上改(🚌)变了传统劳动管理方(fāng )式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参(➕)照(😳)指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认(🏿)劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的(📆)本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(👲)性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🔻)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(👵)公(🥨)司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(⌛)业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🥣)社(shè )会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(🕯)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī(😏) )机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(🐎)审(👗)(shěn )查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(💲)劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(dò(🐿)ng )报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(🤼)(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(🦄)(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。