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　　上海市基督教三自爱(ài )国运动委员(🦉)(yuán )会副主席、上海基督教青年会总干事(shì )袁烨从青年(nián )会的视角，回顾吴耀宗所掀起波澜壮(🎫)阔的(🐘)三自爱(ài )国运动，是青年会前辈和基督教爱国进步人士展现涌(🚹)动不(🦀)息的爱国情怀的集中(zhōng )表现。新时代，城市青年会要接下时代的(🚰)接力(🍋)棒(bàng )，围绕自身建设、社会服务、对外交流，迎接新(xīn )挑战。(完)(😺)　　奥斯卡上海4月30日电(范宇斌)29日，民(mín )盟上海市委(wěi )会在世界技能博物馆举办今年首场“我与(👝)主委(⬆)面(miàn )对面”活动。本次活动以“聚焦产业变革趋势，优化技能人才培(🕔)养”为(➿)主题，近30位民盟盟员代表与民盟中央副主席、上海市政(zhèng )协副(🌺)主席(🖊)、民盟上海市委会主委陈群进行“面对(duì )面”座谈。

　　“本次活动(🔙)既是传统的‘面对面(miàn )’，也可以(yǐ )称得上是一次职业教育的微论坛。”陈群表示，希望民盟盟员(🥉)更全(🛵)面更深入地了解民盟历史，以民盟先贤为榜样，把个人奋斗和服(🕕)务社(🛫)会有效结合起来，在推动民盟事业发展(zhǎn )中实现个人价值。同时(📌)，找准建言献策的切入点(diǎn )，积极参与(yǔ )民盟开展的课题研究，立足自(👾)身实践(jiàn )和专业特长(zhǎng )参政履职，形成更高质量的研究成果。

　　北京(jīng )市昌平区文化和旅游(👼)局四(🚯)级调研员 王鑫旭：还将推出大型沉浸式千灯会，迷你越野跑打(🤜)卡，非(😾)遗文创、艺术咖啡集市，城市露(lù )营戏剧生活节等几十场文旅(🐜)活动。

　　法院生效(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(🛀)杨(yáng )某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共和国劳动合(hé )同法》第七(qī )条规定：“用人单位自用工(🚫)之日(🌍)起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(💃)认定(🏖)企业和劳动者的法律关(guān )系。而劳动关系的本质特征是支配性(🗑)劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注(zhù )册的账号须(xū )选择该公司绑定，并经(🗄)公司审批。杨(yáng )某在工作过(guò )程中需要服从某运输公司安排，某运输(🏪)公司(🤰)存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输(🔜)价格(⚫)均不具有自主决(jué )定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(🚄)，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运(yùn )输收入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某(🗂)从事(shì )的是混凝土(tǔ )运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某(🖼)运输(💃)公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定(💴)双方(🐆)存(cún )在劳动关系。

　　典型意义

　　还有更多长期未(wèi )分红的(📊)企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中(zhōng )，郑州银行(háng )、岭南控股、赛力斯多家公司都是时(shí )隔(🥋)多年来首(shǒu )次拟定分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了(🔇)长达(🏚)四年“零分红”历史，三季度和全年合计分红将超20亿元。

　　“全球服(😝)务商(🦅)‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家(jiā )全球服务商联合浙江大学(⛑)、复旦大学等知名高校(xiào )和专家学者(zhě )共同发起，将整合优质教育资源，通(tōng )过专业课程(chéng )、(🐮)实践项目等多样化的培养方式，为企业家拓展出海知识图谱；在出(😙)海浪(🔟)潮中，为企业培养具备国际视野、熟悉海外市场规则(zé )的企业(🛎)家。今(🐂)年，该学院计划发起10场主题课程和(hé )50场出海系列活动。

　　针对(😞)该情况，5月5日，澎湃(pài )新闻记者致(zhì )电山东大学齐鲁医院，该院一工作人(rén )员表示，医(yī )院已经关(🕵)注到了该事件，正在调查中，有调查结果后会向公众发布。

　　互联网(🕧)平台(🎄)及数字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式(🛢)，但未(🈁)改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(😊)公司诉(sù )徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是(shì )劳动关系的本质特(🍊)征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(⛎)务外(🎂)包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号(🌞)“圣某(🌼)欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🖌)人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(👀)障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🥣)作出(✈)认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(🖍)，应当(🛹)(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定(☕)奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🍣)否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(🙇)有机(🦅)组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(🌸)认(rè(🤺)n )定双方存在劳动关系。