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　　典型意(yì )义

　　“A股上市公司分红意愿持续提高(gāo )。分红稳定性、持续性、可预期性明显(xiǎn )增强。”

　　裁判结果及理由

　　第四(sì )，妥善审理劳动者执行工作任务致人损害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公司、某保(bǎo )险公司等非机动(🌃)车(🦐)交(🤷)通(🌛)事(🍭)故(🔜)责任纠纷案(àn )”，明确受害人请求将承保商业保险的(de )保险公司列为共同被告的，人民法院应(yīng )予准许；保险法规定或者保险合同约定(dìng )的受害方直接向保险人请求赔偿的条件(jiàn )已成就的，人民法院应当判令保险公司直接承担赔偿责任。保险赔偿金不足部分，受害(hài )人依据民法典第一(🍒)千(👼)一(🈹)百(🐧)九(📵)十(😃)一条第一(yī )款、民法典侵权责任编司法解释(一)第十(shí )五条第一款请求指派工作任务的企业承(chéng )担侵权责任的，人民法院应予支持；企(qǐ )业有证据证明劳动者致人损害的行为与(yǔ )执行工作任务无关的除外。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管(🗓)理(🏈)方(🕣)式(🍸)，但(🦉)未(🚳)改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性(🚭)案(🚯)例(🏧)238号(🐣)“圣(👩)某(🦇)欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之间是否存(🕌)在(🕍)劳(🤬)动(😮)关(🗿)系(📩)(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳(🔮)动(🖨)管(🔘)理(🎈)的(🥨)，依(💆)法认定双方存在劳动关系。

　　“全(quán )球服务商‘新出海学院’”揭牌。该学(xué )院由103家全球服务商联合浙江大学、复旦(dàn )大学等知名高校和专家学者共同发起，将整合优质教育资源，通过专业课程、实践项目等多样化的培养方式，为企业家拓展出(chū )海知识图谱；在出海浪潮中，为企业培(🕙)(pé(🍒)i )养(🗡)具(😺)备(⏫)国(🌥)际(🐿)视野、熟悉海外市场规则的(de )企业家。今年，该学院计划发起10场主题(tí )课程和50场出海系列活动。

　　第一，参(cān )照适用新就业形态劳动争议专题指导性(xìng )案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨(yáng )某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间(jiān )存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，应当(🙎)认(🥘)定(🚖)存(🎹)在(🎯)劳(🧠)动(🈹)关系，依法保障网(wǎng )约货车司机享受劳动权益。