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　　(🏜)是否(🗂)(fǒu )属于新(🤑)就业形(xíng )态相(🍿)关责任保险中的“业(yè )务有关工作”，应当依据(jù )具体理赔情形，结合相关(guān )行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案

　　典型意义

　　案例3 劳动者获得新(🏭)就业形态人员(🐰)职业伤害保障(📣)待遇后，有权请(🖕)求第(🖐)(dì )三人依(🌪)法承担(dān )侵权(🏢)责任——冯某诉某物(wù )业公司身体权纠纷案

　　法院生效裁判认为，本案(àn )主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(🧒)系”，据此，人民法(📲)院应当根据(jù(🔗) )用工事实认(rè(🕶)n )定企(🍝)业和劳动(⏮)(dòng )者的法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配性劳(láo )动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(🚣)动管理行为。杨(🌖)某对(duì )运输任(📼)务、运输价格(🎂)均不(⛄)(bú )具有自(⬅)主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结(jié )算工资，某运输公司确认(rèn )杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事(💁)实，构(gòu )成支配(🛹)性劳(láo )动管理(💝)，应当(dāng )认定双(🏖)方存在劳动关(🎈)系。

　　从企业层面看，工商(shāng )银行1097亿元的大手笔分红规(guī )模拔得头筹。建设银行、中国移动、中国石油等数十家公司分红超百亿。

　　餐桌餐椅国家标准

　　对于特朗普政府的关税政策，参议院民主党领袖查尔斯·舒默警(➗)告，凄惨的经济(👏)数据将“惊醒”共(💋)和党人(rén )。