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　　基本案情(💫)

　(💵)　互联网平台及数字(🎅)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(🌪)外包有限公司(sī )诉徐(🤙)某(👮)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(💧)照指导性案例237号“郎溪(📥)某(🛒)服务外包有限公司诉(📂)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🐱)民法院关于为稳定就(👒)业(🈂)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(🔫)发〔2005〕12号)第一条等作(💮)出(😦)认定。故此，认定企业与(👼)网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则(🐂)等对司机进行劳动管(🛰)理(💈)，司机能否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(💜)企业业务有机组成部(🐑)分(🔴)等要素，存在用工事实(😶)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　第三，妥善审理劳(láo )动者执行工作任务受到损害案件(🐅)，案例3“冯某诉某物业公(🎍)司(🏇)身体权纠纷案”，强调人(rén )民法院在处理相关案件时应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，确保(🕠)案件处理结果与有关(👪)试(〰)点制度安排相向而行(🎽)。依法支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三(sān )人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人(🈚)员职业伤害保障待遇(🔹)而(🗣)免除或者减轻，筑(zhù )牢职业安全“防护网”。

　　基本案情

　　签审丨蔡耀远

　　素材来源丨环球资讯广播《环球深观(🦅)察》

　　第二，依法审理(🦂)涉新就业形态责任保险(📌)合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公(gōng )司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险中约(🅾)定的“业务有关工作(zuò(🦃) )”，应(🖱)当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性(🈹)及是否受企业指派等因(♿)素综合考量。鼓励企业通过购买商业(yè )保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造(🛫)成损害的第(dì )三人，及(🎴)时(😟)获得救济，分散企业风险，推动新业态经济健康规范发展。

　　4月25日召开的中央政治局会议特别提出“四个稳”的工作要求：着力稳就业、(🤥)稳企业、稳市场、稳预(📈)期。这是中央首次将“稳企业”明确列入经济工作重点。

　　沃尔弗斯：“关税越高，我们与其他国家的贸(mào )易往来就越(🌈)少，新关税政策带来的(📣)痛(🚤)苦将是特朗普上一个任期的50倍，因为这次关税不仅高得多，而且针对所有国家的所有商品——这就意味着你生活的每个方面都将受到(📧)影响。”

　　阿波罗全球管(🔆)(guǎn )理公司首席经济学家托尔斯滕·斯洛日前警告，美国运输、物流及零售行业或将重现(xiàn )物资短缺，并伴随大规(🤢)模裁员。