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　　两个(gè )多小(🚃)时的准备后，测(cè )试开始了：测试的内(nèi )容是机器(🏁)手臂与叉车的配合，叉车移动货物，机器手监测到有小型包裹出现在视线范围内(nè(🥥)i )后，就要完成移动小(xiǎo )型包裹的指令。

　　5月3日，游客(🦔)在上海市徐汇区武康路街头合(🤨)影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨(🚟)，上海的著(zhe )名旅游景点、网红打(👉)(dǎ )卡点人流如织。中新(xīn )社记者 殷立勤 摄　　奥(🔡)斯卡上海4月28日电 (记者 陈静)“全球服务商计划”海外服务点28日在上(shàng )海正式发布。首批(😔)10个(gè )海外服务点覆盖东南(nán )亚、中东、欧洲、非(📉)洲等区域，将为企业提供在地化(💏)的市场信息、资源对接、业务拓展等服务，成为中(🆒)资企业(yè )融入当地生态的“前(qiá(🆑)n )哨站”。

　　盛秋平(píng )介绍称，今年以来，商务部坚决贯(🗃)彻落实党中央、国务院决策部署，大力实施提振消费专(zhuān )项行动，加力扩围开(kāi )展(🕸)消费品以旧换新，推动商品消费提质升级，促进服务(⏩)消费高质量发展，办好全国精品(🎠)首发季等促消费活动，成功举办了第五届消(xiāo )博会(😴)，推动消费持续(xù )扩大。一季度，社(😯)会(huì )消费品零售总额同比增长4.6%，增速比上年全年加(⚪)快1.1个百分点。特别是3月份增长5.9%，创去年以来(lái )月度最快增速。消费(fèi )贡献率达到了51.7%，比(🌊)去(qù )年全年提高7.2个百分点。

　　新就业形态劳动者(🛀)权益保障典型案例

　　建筑材(🤘)料类国家标准(zhǔn )

　　典型意义

　　互(hù )联网平台(🧙)及数字技术(shù )要素的加入一定(👮)程度(dù )上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(🚱)管理的性质。参照指导性案例237号(📖)“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动(💭)关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(👸)系的本质特征。如何判断存在“支(📰)配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某(🏊)服务(wù )外包有限公司诉徐某申(⛸)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🖌)苏某网络科技有限公司确认劳(🤳)动关(guān )系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定(dì(👊)ng )就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(🏣)劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🎸)(yī )条等作出认定。故此，认定企业(😳)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(😨)用工事实进行实质审查，综(zōng )合(🙀)考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司(sī )机进(🥋)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(🎌)收(shōu )入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企(qǐ )业(🤓)业务有机组成部分等要素，存在(🕞)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(💉)存在劳动关系。