��?�??

　　法(fǎ )院生效裁判认为，某物业公司在操作电动门时未(wèi )能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时(shí )受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在(zà(🚻)i )未安全操控电(🕦)动车的行为，对(📥)损害发生承担(🌦)次要(yào )责任。根(🌷)据人力资源社(😧)会保障部等十部门《关于(yú )开展新就业形态就业人员职业伤害保障试(shì )点工作的通知》及《上海市新就业形态就业人员(yuán )职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提(tí )供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工(👄)作期间受伤，被(👲)认定属于职业(🈴)伤害。职业(yè )伤(👹)害保障具有社(🔓)会保险性质，而(📔)某物业公司的侵(qīn )权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获得的职(zhí )业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及(jí )鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委(wěi )员会鉴定的(⏲)因职业伤害致(🔆)残程度十级所(🦉)获得的赔(péi )偿(🏈)；冯某提起诉(👽)讼向侵权人主(🤰)张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤(shāng )害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某(mǒu )物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其(qí )余部分由冯某自行承担。

　　《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推(tuī )荐性国家标准规(🐺)定了餐桌餐椅(Ⓜ)的分类、要求(🆖)、检(jiǎn )验规则(👒)、标志、使用(🌬)说明、包装、(⏺)运输和贮存，适用于室内就餐使用的独立、可移动餐桌(zhuō )和餐椅(包括凳子)的设计、生产、销售服务及检验(yàn )检测。标准的实施将提升餐桌餐椅的质量和性能(néng )，促进餐桌餐椅产业的多元化发展。

　　“全球(qiú )服务商‘新出海(🎹)学院’”揭牌。(静(📸)安区新闻办供(👐)(gòng )图)

　　2025年“五(🤲)一”假日，上海市(🚥)共接待游客1650.06万(🚀)人(rén )次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳(jiā )佳摄

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉(😣)徐某申确认劳(🧕)动关系纠纷案(🎼)”裁判(pàn )要点，支(😗)配性劳动管理(🛴)是劳动关系的(🛺)本质特征。如何(♐)判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院(👹)关于为稳定就(🦁)业提供(gòng )司法(🏋)服务和保障的(📓)意见》(法发〔2022〕(🤘)36号)第7条、《劳(lá(🎡)o )动和社会保障(🗿)部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则(💸)等对司机进行(♏)劳(láo )动管理，司(😩)机能否自主决(📜)定运输任务、(🐵)运输价格(gé )，劳(📿)动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　值得一(yī )提的是，除传统分红“大户”外，部分企(🚯)业分红(hóng )力度(📦)也远超市场预(🍕)期。如冀中能源(📫)拟分红股息率(🔗)(lǜ )高达10.36%，成为煤(🌗)炭行业中的“黑马”；百亚股份股(gǔ )利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。