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　　案例3 劳动者获得新就业形态人(🧤)员职业伤害保障待遇后，有权请求第(📶)三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷(fēn )案

　　裁判结果及理由

　　当(👾)地时间4月30日，美国参议院以50:49的票数，未(♊)能通过一项阻止(zhǐ )对全球实施所谓(♟)“对等关税”的投票。但其过程耐人寻味。

　　此外，港口运输业(🐜)也受到冲击。

　　6. 宝鸡市应急管理综(😸)合执法支队支队长周光明借培训之(🏹)机违规聚餐饮酒问题。2024年10月30日，周光明在宝鸡市应急管理综(🗂)合行政执法人员业务轮训班举办期(🧠)间，组织多名参训人员在酒店包间(jiā(🥞)n )聚餐，且违规饮用白酒，费用在培训酒(🐎)店挂账。周光明在得知组织调查后，自行结清相关费用，周光(🥓)明被给予党内严重警告处分。　　(🏐)奥斯卡4月28日电 商务部副部长盛秋平(📋)28日表示，近期，商务部会同相关部门陆续出台服务消费提质(💾)惠民行动2025年工作方案、增开银发旅(♋)游列车行动计划(huá )、促进健康消费(🎢)专项行动方案、促进家政服务消费扩容升级若干措施。

　　签审丨蔡耀远

　　互联网平台及(🏪)数字技术要素的加入一定程度上改(🏕)变了传统劳动管理方式，但未改变劳(🐉)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(⛪)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🏁)判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关(🅿)系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🕛)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(🖌)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🛹)科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(🌕)为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障(🍒)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🤸)会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(🛣)业与网约货车司机之间是否存在劳(👚)动关系，应当根据用工事实进行实质(🛰)审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(🕝)劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输(🗒)任务、运输价格，劳动报酬是否构成(🍅)司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(😐)实、构成支配性劳动管理的，依法认(📂)定双方存在劳动关系。

　　当天，中国(🌑)电气装备集团有限公司发起出海企业联盟成立倡(chàng )议。联(🍮)盟以“构建具有全球竞争力的中国企(🐹)业出海生态，推动中国优势产业深度(🔕)融入全球价值链”为宗旨，计划通过建立打造协同出海联合体、搭建出海企业交流平台、加强(♿)与全球服务商的联动等方式，推动企(📇)业从“单打独斗”向“集群出海”转型。

　　(🀄)同花顺数据显示，截至4月(yuè )30日收盘，共有5365家A股上市公司披露(🚄)2024年年报，其中3600余家公布分红预案，占公(🐈)布年报企业总数近七成。

　　书赞桉(⬆)诺在巴西运营的280万公顷林地中，170万公顷为人工种植桉树林，其余110万公顷用于生态修复与保护，与(🛫)中国“双碳”目标高度契合。这种“以林养(🕵)林”的可持续模式，与中国倡导的(de )绿色(➿)发展理念高度契合，使其产品成为“新质生产力”的典型代表(📅)。