电影理论片

　　典型意义

　(🎚)　裁判结果及理由

　　活动现场。　谈起 摄(shè(🔋) )

　　图为：身着(zhe )古装的表演者和(hé )游客互动。中新(xīn )社发 杭州(🥪)宋(sòng )城 供(gòng )图

　　裁判结果及理由

　　一审法院判决某保险(✒)公司赔偿陈某(🛢)保险金，不足部分由某物流公司赔付。一审判决已(😼)经发生法律效(🍇)力。

　　深圳这样的15天免费住活动将分批滚动提(🛐)供超1万套房源。截至4月28日，活动累计报名超(chāo )2万(🍴)人，服务近8000名(míng )毕业生。“引人(rén )”只是第一(yī )步，深圳的“留(liú )人”效率(🛋)同样高。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(🚽)变了传统劳动(🍠)管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(💼)案例237号“郎溪某(🌕)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关(guān )系(🏇)的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🥇)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(✴)案”、指导性案(🈹)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(👭)动关系纠纷案(😾)”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和(🍬)社会保(bǎo )障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(🔫)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(🎀)是否存在劳动(🤤)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(🥩)企业是否通过(⏩)制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输(shū )任务、运输(shū )价格(gé )，劳动(😢)报酬(chóu )是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(🚹)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(✏)配性劳动管理(🥙)的，依法认定双方存在劳动关系。