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　　新(🗜)就业形态人员职业伤害保障试(🚮)点工作开展以来，劳动者权益保(bǎo )障水平进一步提(tí )高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会保险制(zhì )度的兜底性。党(dǎng )的二十届三中全会(♉)通过的《中共中央关于进一步全(🔽)面深化改革、推(tuī )进中国式现(🎓)代化的决定》提出，健全灵活就业(🥈)人员、农民工、新就(jiù )业形态(🗑)人员社保制度。下一步，将推动健(😻)全新就业形态人员社保制(zhì )度，扩大新就业(yè )形态人员职业伤害保障试点范围，进一步保障“职(zhí )有所安”。处理(lǐ )涉及新就业形态人员职业伤(👤)害保障待遇与新就业形态劳动(✳)者损害赔(péi )偿案件时，应当充分(🚃)考虑新就业形态人员职业伤害(⛎)保障的制度功能(néng )，案件处理结(🥝)果应当与有关试点制度安排相(👤)向而行。

　　裁判结果(guǒ )及理由

　　不少(shǎo )中小企业主反映，关税给他们带来严重的财务负担(dān )，直言“熬不过(guò )美国政府所说的所谓‘短期(🧗)阵痛’”。

　　一方面，体现“投资者(🤥)(zhě )为本”理念。近年来，官方政策持(♈)续引导上市公司提升投资者回(🐯)报(bào )。新“国九条”明确要强化上市(🌩)公司现金分红监管，鼓励公司合(😞)理(lǐ )提高分红率。以(yǐ )比亚迪为代表的龙头企业，以主动增加股票股利和(hé )资本公积转增等(děng )多种方式积极回馈投资者。

　　裁判结果及理(🕯)由

　　下一步，最高(gāo )人民法院(🎤)将持续坚持新就业形态劳动者(👗)权益保障和平台经济健康有(yǒ(♊)u )序发展互促共进理念，加强对涉(🎣)新就业形态民事纠纷案件的审(🤘)判指(zhǐ )导，推动出台有(yǒu )关司法(❓)解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳(wěn )定。

　　目前看(kàn )来，有的上市公司还提前对未来分红做好安排，分(😮)(fèn )红频次明显提高(gāo )。如华力创(🏩)通公告称，未来三年内，在当年盈(🔺)利且累计未分配利润(rùn )为正的(🎖)情况下，每年股东现金分红比例(❌)不少于可供分配利润的10%。