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　　美国伊甸园农场(chǎng )联合创始人迈(🤘)克尔·霍华德感慨(🙂)道：“在华盛顿特区，富人们在玩‘大富翁’游戏，用随着(🤵)市场行情涨跌的纸(🥄)币；在芝加哥，我们为了每一分钱而拼尽全力，以便购买(🏚)食物等。当你拿走帮助人们(men )养家糊口的资源时，你不能说这(zhè )只会在短时(😲)间内带(dài )来一点痛(🍓)苦，人们(men )可能承受不了这些(xiē )痛苦。”

　　互联网平台及数(🍖)字技术要素的加入(🏐)一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(🌛)理的性质。参照指导(🐯)性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳(⛸)(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如(🦉)何判断存在“支(zhī )配(🦓)性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(📆)限公司诉徐某申确(🗳)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🤸)络科技有限公司确(♓)认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业(🍔)提供司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部(🖐)关(guān )于确立劳动关(📧)系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(😻)定。故此，认定企业与(🔐)网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(⛑)实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行(👅)劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构(😍)(gòu )成司机主要收入(🧞)来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(🕓)成部分等要素，存在(🦀)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(📱)劳动关系。

　　消防产品系列国(guó )家标准

　　裁判结(jié )果及理由

　　作为(🧦)民营经济总量连续多年领跑全国(guó )的省份，广东的民(mín )营企业面临哪些(🛤)发(fā )展困境？地方(🚯)政府(fǔ )如何精准施策助企纾困？在培育新质生产力和(🖼)突破“卡脖子”技术方(🍧)面又有哪些创新举措？带着这些问题，我们的记者在深(🈵)圳等地进行了调(diào )研采访。

　　当然(rán )，作为小微科创企(qǐ )业，在深圳能享受到的“新手福利”远不止这些：资金上，可以申请(qǐng )最高8.5万元的各类创(chuàng )业(😳)补贴，最高500万元的创(🧥)业担保贷款；研发上，可以使用重大科技基础设施；技(🏩)术上，可以打折购买(🍀)政府的算力服务；深圳，通过全方位、多层次的政策扶(🛄)持与(yǔ )资源供给，为小微(wēi )科创企业构筑起创(chuàng )新沃土。

　　第三，妥善审理劳动者执行工作(📢)任务(wù )受到损害案件，案(àn )例3“冯某诉某物业(yè )公司身体(🔬)权纠纷案”，强调人民(😝)法院在处理相关案件时应当充分考虑新就业形态人员(⛵)职业伤害保障的制(🔔)度功能，确保案件处理结果与有关试点制度安排相向而(🍇)(ér )行。依法支持劳动(dòng )者关于第三人承担(dān )民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权责任不(🚛)因(yīn )劳动者获得新就业(yè )形态人员职业伤害(hài )保障待(🔏)遇而免除或者减轻(🧤)，筑牢职业安全“防护网”。

　　是否属于新就业形态相关责(🌊)任保险中的“业务有(🕦)关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为(wéi )对于完(👎)成业务工作(zuò )的必要性等因素综(zōng )合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任(rè(⏫)n )保险合同纠纷案