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　　“黄炎培是职业(yè(🐡) )教(🆙)(jiāo )育的先驱，也是我加入民盟的引路人(rén )。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连的是(shì )人心，培(🛌)养(🕔)技能人才就是‘以心传心’。”“鼓励高校教授深入行业一线，下沉(💒)到企业、项目中，从‘象牙塔’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗位的职(zhí )业尊(👷)严，就是认可每一份工作的价值，无(wú )论大小，让每一个为生活努(🍢)力(🌷)奋斗的(de )人(rén )都感受到应有的敬意。”活动现场，来(lái )自高校、职业院校、企业的民盟(🚈)盟(🥑)员代表分别结合自身工作实际，围绕主题各抒己见。他们从不同(🎤)视角出发，就如何顺应产业变革需求、推进职业技能人才队伍建(jiàn )设展开深入探讨(🔁)，为优化技能人才培养(yǎng )路(lù )径提供了多元思路。

　　企业与网(🛷)约(💌)(yuē )货(huò )车司机之间存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，应当认定存在劳动(🍄)关(🚍)系——某运输公司诉杨某劳动争议案

　　同花顺数据显示，截(🕴)至4月30日收盘，共有5365家A股上市(shì )公司披露2024年年报，其中3600余家公布分红预(yù )案，占公布年报(🎏)企业总数近七成。

　　对(duì )于特朗普政府的关税政策，参议院民(🔹)(mí(🏏)n )主(zhǔ )党领袖查尔斯·舒默警告，凄惨的经济(jì )数据将“惊醒”共和党人。

　　第一，参照(🔫)适(😼)用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输(🧖)公司诉杨某劳(láo )动争议案”明确，企业与网约货车司机(jī )之间存在用工事实、构成支(💼)配(🥧)性劳动管(guǎn )理(lǐ )的，应当认定存在劳动关系，依法保障(zhàng )网约(📩)货(🐻)车司机享受劳动权益。

　　法院(yuàn )生效裁判认为，某物业公司在操作电动门时未能(🍛)为(🤫)冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发生承(👊)担主要责(zé )任，冯某自身存在未安全操控电动车的(de )行为，对损害发生承担次要责任。根(🧟)据(🎅)(jù )人(rén )力资源社会保障部等十部门《关于开展(zhǎn )新就业形态(👅)就(🍊)业人员职业伤害保障试点(diǎn )工作的通知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤害(🐧)保(🐿)障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬(🍈)的(de )新就业形态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具(jù )有(yǒ(🤧)u )社(😆)会保险性质，而某物业公司的侵权责(zé )任，属于第三人侵权损(🏙)害(💳)赔偿范畴，该(gāi )两种制度的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项(🤳)目为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基于该市某(mǒu )区劳(🕠)动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤(shāng )害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提(tí )起(🛂)(qǐ(🦋) )诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项(xiàng )侵权赔偿责任不因(🍎)冯(🌉)某已获得职业伤害(hài )保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某(🌻)损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承担。

　　关税(🚻)政策引发的经济震荡逐渐传导至消(xiāo )费层面。

　　《防火卷帘 第1部分：通用(yòng )技(jì )术(😳)条(🕹)件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火(huǒ )卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷(❤)帘(🚪) 第3部分(fèn )：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善了防火卷帘产品使用安全和(🍺)使用寿命相关要求，规定了重要公共建筑中使用(yòng )产品的产烟(❎)毒性和气密性要求。《消防(fáng )应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国(guó )家(jiā )标准，规定了(😡)消(🏂)防应急照明和疏散指示(shì )系统的产品结构、功能和性能，以(💀)及(🔧)使(shǐ )用的蓄电池类型、性能和材料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了(🍘)点型感烟火灾探测器产品分类，规定了(le )产品可靠性和抗干扰性(👸)，限定了降低误(wù )报率和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强(qiáng )制性国家标准，规定了火灾报(😽)警(⛅)控制器(qì )的操作方式、通信协议、总线性能、控(kòng )制与数(🚵)据(🌌)分析功能，统一了时间基准，提升了火灾报警响应速度。这6项标准的实施，将进一步提升(💎)我国消防产品技术水平和(hé )产品性能，促进消防产品设备更新(🕤)，更(gèng )好保障人民群众生命财产安全。　　奥(ào )斯卡4月30日电 据最高人民法院微信公(🔈)众(🌲)号(hào )消息，在“五一”国际劳动节到来之际(jì )，最高人民法院围绕(🚾)网(🌌)约货车领域新就业形态劳动关系认定标准，聚焦新就业形态劳动者受到损害和致人(🙄)损害责任承担规则(zé )，发布新就业形态劳动者权益保障典型(xí(💈)ng )案例，依法妥善保护劳动者、受害者、企(qǐ )业等各方权益，促推平台企业、平台经(jī(🦕)ng )济(🐩)健康有序发展。本批案例着力明晰以(yǐ )下内容：

　　案例1 企业(🎷)与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关(🐬)系——某运输公司(sī )诉杨某劳动争议案