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　　案例3

　　1955年4月25日至29日，上海市基督教举行第一次代表会议，会上成(chéng )立上(🐀)海(hǎi )市基督教三自爱国运动委员会，引导上海的同工同道走上爱(🚊)国爱教的三(🚯)自道路。

　　“黄炎培是职业教育的先驱，也是我加(jiā )入民盟(méng )的引(♎)路(lù )人。”“裁缝(😓)的针脚，缝的是衣服，连的是人心，培养技能人才就是‘以心传心’(➰)。”“鼓励高校教(😢)授深入行业一线，下沉到企业(yè )、项目(mù )中，从(cóng )‘象牙塔’走向(🍄)‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗位的职业尊严，就是认可每一份(🛳)工作的价值(🐩)，无论大小，让每一个为(wéi )生活努(nǔ )力奋斗(dòu )的人都(dōu )感受到应有(🎛)的敬意。”活动(💋)现场，来自高校、职业院校、企业的民盟盟员代表分别结合自身(🎨)工作实际，围(📸)绕主题各抒己见。他们从(cóng )不同视(shì )角出发，就如何顺应产业变革(🤽)需求、推进职业技能人才队伍建设展开深入探讨，为优化技能人才培养路径(🚰)提供了多元思路。

　　分(fèn )红正从(cóng )业绩的(de )附属决策，逐步转变为(🕹)上市公司治(💗)理与市场沟通的重要一环。在制度引导与市场期待的共同作用下(🆕)，A股的回报机(🎰)制正在变得(dé )更加清(qīng )晰、有(yǒu )序，也为投资者提供了新的评估(🎖)维度。

　　下一步，最高人民法院将持续坚持新就业形态劳动者权益保障和平(🍎)台经济健康有序发展(zhǎn )互促共(gòng )进理念(niàn )，加强对涉新就业形态(💍)民事纠纷案(👔)件的审判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争，维护社(🗓)会和谐稳定(👕)。

　　案(àn )例3 劳动(dòng )者获得(dé )新就业形态人员职业伤害保障待遇(🌐)后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案(🕕)

　　郑州市只有河南(nán )·戏剧(jù )幻城景(jǐng )区工作人员 刘凯鹏：(✡)针对“五一”假(🌷)期的大客流，我们设置了多个临时停车场，增加了临时服务岗位300余(✌)人。同时，营业(🧒)时间(jiān )延长至(zhì )13个小时(shí )，单日的演出场次也增加到200场以上，让观(🌽)众在整个假期的观剧体验能够得到有效提升。

　　法院生效裁判认为，本案主(🤚)要争议焦点(diǎn )为某运(yùn )输公司(sī )与杨某是否存在劳动关系。《中华(🍽)人民共和国(🍾)劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建(🥧)立劳动关系(🥎)(xì )”，据(jù )此，人(rén )民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法(🕕)律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(👝)(què )认杨某(mǒu )在某平(píng )台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司(🏞)审批。杨某在(🥋)工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(🤮)行(háng )扣罚等(♋)(děng )劳动管(guǎn )理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决(💹)定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(tiā(🕓)n )都有接(jiē )单，相(xiàng )关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从(🤼)事的是混凝(⛄)土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司(sī )与杨(👽)某(mǒu )之间存(🗼)(cún )在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系(🌽)。