丁香六月

　　上海市企业走出去综合服务(🥂)平台静安服务点揭牌。(静安区新闻办供图)

　　案例2 是否属于新(🌥)就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理(🧀)赔情形，结合相关行为对于完成业务(wù )工作的必(✍)要性等因素(sù(👄) )综合审查认定——某(mǒu )餐饮配送(sòng )公司诉某保(🍝)(bǎo )险公司责(zé )任保险合同纠纷案

　　从美国国内经济层面分(🏣)析，关税政策导致企业推迟投资决策，也导致消费者信心急剧下(💼)滑，民众对美国经济陷入衰退的担心日益增加。

　　互联网平(✝)台及数字技术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了(🐔)传统劳动管理(🍃)方(fāng )式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质(zhì )。参照指导(✏)(dǎo )性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🍞)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(👑)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(🆖)服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠(♒)纷案”、指导性(😀)(xìng )案例238号“圣(shèng )某欢诉江(jiāng )苏某网络科(kē )技有限(🐿)公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(🔠)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(😺)障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🗯)一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司(🌀)(sī )机之间是(shì(🙂) )否存在劳动(dòng )关系，应(yīng )当根据用工(gōng )事实进行(🏥)(háng )实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(💒)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(♋)酬(⏫)是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(💠)企业业务有机组成部分等要(yào )素，存在用工事实(🔢)、构成支配(pè(📀)i )性劳动管理(lǐ )的，依法(fǎ )认定双方存(cún )在劳动关(🍔)系。

　　创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气，但还有句话讲(🆘)“扶上马，还要送一程”，从实验室到生产线，如何打通技术创新与(🚡)市场应用的“最后一公里”？深圳给出了答案。一起探秘“会赚钱的(🌏)机器人”是怎样炼成的。

　　“万亿红(hóng )包”怎么发(fā(🎋) )？

　　餐(cān )桌(🛥)餐椅国家标准