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　　案例(🈷)(lì )3

　　美国政(zhèng )界和经济界(jiè )人士对关税政策给美(➰)国带来的“内伤”则有更深的担忧。

　　无理由退货服务(🌁)规范(💯)国家标准

　　第四，妥善审理劳动者执行工作任(rèn )务(🤡)致人损害(hài )案件，案例(lì )4“陈某诉张某、某物流公司、(🌽)某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案”，明确受(🌼)害人请求将承保商业(yè )保(🍒)险的保险(xiǎn )公司列为共(gòng )同被告的，人民法院应予准(✡)许；保险法规定或者保险合同约定的受害方直接向(🔳)保险(👜)人请求赔偿的条件已成就的，人民法(fǎ )院应当判令(lì(🔌)ng )保险公司直(zhí )接承担赔偿(cháng )责任。保险赔偿金不足部(🍄)分，受害人依据民法典第一千一百九十一条第一款、民法典侵权责任编司法解(💭)释(shì )(一)第十五条(tiáo )第一款请求(qiú )指派工作任务的企(🛎)业承(🤕)担侵权责任的，人民法院应予支持；企业有证据证明(👿)劳动者致人损害的行为与执行工作任务无关(guān )的除(🗞)外。

　　参照《最(zuì )高人民法院(yuàn )关于审理人身损害赔(🛹)偿案件适用法律若干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单(👞)位的(de )劳动者，因(yīn )工伤事故遭受人身损害，劳动者或者(😵)其近(🏷)亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责(🔹)任的，告知其按《工伤保险条例》的规(guī )定处理；因(yīn )用(🆗)人单位以(yǐ )外的第三人(rén )侵权造成劳动者人身损害(🔞)，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参(cān )加(😾)新就业形(xíng )态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执(🏭)行工(💺)作任务受到损害的，按相关职业伤害保障试点规定处(🚊)理；因企业以外的第三人侵权造(zào )成劳动者损(sǔn )害(🍢)，劳动者(zhě )请求第三人(rén )承担民事赔偿责任的，人民法(🚂)院应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属(shǔ )于涉(🖨)及身体(tǐ )、健康、生命权益等受到损害无法用金钱(📓)衡量(🤹)的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金减(📍)轻或者免除第三人应承担的残疾(jí )赔偿金。

　　法院(🦄)生效(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(⏺)杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位(wè(🕝)i )自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(🌙)院应(🚟)当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(🤞)动关系的本质特(tè )征是支配性(xìng )劳动管理。本案中，其(⏱)(qí )一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(🤑)择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服从某运输(shū )公司安排(🎹)，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(🚡)某对(🤠)运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运(🏂)输公司(sī )与杨某按月(yuè )结算工资，某运输公司(sī )确认(📣)杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要(🕓)经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运(yùn )输公司的业务组成(🦐)。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配(🍺)性劳(🏦)动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　在中国(guó )知(📏)网，记者(zhě )还查询到该(gāi )作者的另一(yī )篇发布于2020年的(🍣)论文，显示单位仍为山东大学齐鲁医院妇科。

　　总监(📀)制丨肖振生 张巍