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　　5月3日，游客在上海(hǎ(🏆)i )市徐汇(🥙)区武康(🐴)路街头，等待有序穿越马路。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出(chū )游热情高涨，上海的著名旅游景点、网(🐥)红打卡点人流如织。中新社记者 殷(📠)立勤 摄(🐬)

　　(“三里河”工作室)　　近日，一篇题为《针对性护理干预在子宫肌瘤围手术期的情绪和生活质量临床应用效(📬)果(guǒ )》的论文在网上被广泛(🕗)议论。该(🉑)论文中称“选取了子宫肌瘤患者80例，对照组患者中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例”。男性会患子宫肌瘤吗？该论(🔦)文被指“过于离谱”。

　　关税政策引(〽)发的经(🏜)济震荡逐渐传导至消费层面。

　　新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害(😀)人可以依法在侵权责任纠(🌹)纷中一(🤑)并向保险人主张赔(péi )付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案

　　一(🎫)审法院判决某物业公司赔偿残疾(👣)赔偿金(🍏)等；某物业公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　杨某在某运输公司从事混凝土运输工作(🛰)，双方未订立书面劳动合同(⛲)。杨某入(📐)职后先(xiān )通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台(🐠)接受该公司派单。某运输公司根据(👽)接单数(🚓)、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运(yùn )费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动(🔹)仲裁，请(😔)求确认劳动关系。劳动仲裁(🍈)(cái )裁决(🔄)杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。

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　　互联网平台及(⏰)数字技术要素的加入一定程度上(➰)改变了(🥟)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(📿)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(🏹)性劳动(🎣)管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🔔)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(🕍)指导性(🕖)案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè(🈹) )提供司法服务和保障的意见》(法发(🛬)〔2022〕36号(🛑))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(🐳)业与网约货车司机之间是否存在(🌠)劳动关(📮)系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理(⛺)，司机能否自主决定运输任务、运(🙉)输价格(🥅)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(😏)事实、构成支配性劳动管理的，依(🐞)法认定(⛴)双方存在劳动关系。

　　案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相(xiàng )关商业保险属责任保险的(🦐)，受害人可以依法在侵权责任纠纷(🥅)中一并(🙂)向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案

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