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　　图为：身着(zhe )古装的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城(chéng ) 供图

　　沃尔玛、塔吉特等大型零售企业高(🐣)管(🦆)(guǎ(🚅)n )纷纷呼吁美国政府尽早达成关税协议，否则美(měi )国商场要么“货架空空”、要么“价格飞涨”。

　　同花顺数据显示，截至4月30日收盘，共有(yǒu )5365家A股上市公(👉)司(💊)披(🦕)露2024年年报，其中3600余家公布分红预案，占公布年报企业总数近七成。

　　从“大象起(qǐ )舞”转向“万马奔腾”，越来越多企业加入分(fèn )红阵营，释放出资本市场(🛸)生(⛰)态(🖖)加速重构的信号(hào )。

　　这场真金白银的“红包雨”，规模大、力度强、节奏稳，正在重构A股的价值锚点。

　　值得一提的是，除传统分红“大户”外，部分(🛄)企(👚)业(🐩)(yè )分红力度也远超市场预期。如冀中能源拟分红(hóng )股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百(bǎi )亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。

　　去年(💄)，深(💅)圳(🤨)全市新登记经营主体就有56.2万户，平均每月新增经营主体近5万户，创业密度居全(quán )国大中(zhōng )城市首位。在深圳，开办企业越发便捷。

　　案例1

　　这(🕰)场(💯)真(🚃)金(🤫)白银的“红包雨”，规模大(dà )、力度强、节奏稳，正在重构A股的价值锚点。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管(🏵)理(💀)方(🛋)式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是(🕎)劳(🔟)动(🥋)关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导(🛅)性(🔓)案(💃)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🥅)7条(😳)、(🌤)《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(🥥)劳(😶)(lá(🐞)o )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运输(🎅)价(🕥)格(🍾)(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(🦖)管(🔏)(guǎ(🐺)n )理的，依法认定双方存在劳动关系。