法院生效裁判认为,本案(à(🏎)n )主要争议焦点为某运输公司与杨某是(➡)否存在(😇)劳动(dòng )关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(guī )定(🤙):“用人(🐣)单位自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立劳动关系”,据此,人(rén )民法(🚛)院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动(👅)关系的本质特征是支配性劳(láo )动管理。本案中,其一,某运输公司(🕵)确认杨某在某平台注册的账号须选择(😢)(zé )该公(👱)司绑定,并经公司审批。杨某在工作过程中(zhōng )需要服从某(🥁)运输公(📑)司安排,某运输公司存在(zài )对杨某进行扣罚等劳动管(guǎn )理行为(🔙)。杨某对运输任务、运输价格均不具有自(zì )主决定权。其二,某运(🔥)输公司与杨某按月结(jié )算工资,某运输公司确认(rèn )杨某基本每(💜)天都有接单,相关运输收入构成杨某(mǒ(📩)u )主要经济来源。其三,杨某从事的是混凝土运输工作,属于某运输(😞)公司的(⚫)业务组成。综上,某运输公司与杨某之间存(cún )在用工事实,构成支(🔪)配性劳动管理,应当认定双(shuāng )方存在劳动关系。
活动现场。 (🗝)谈起 摄(shè )
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