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　　澎湃新闻记者通过(🖋)国(💲)家卫生健康委医生(🏴)(shēng )执业注册信(xìn )息系统，输入作者(zhě )霍文静、山东大学齐鲁医院等信息，显示未能查(🛢)询(😼)到符合条件的医师。在国家卫生健康委护士职业注册信息(xī )系统查询看到，霍(huò )文静取得了山东省卫生(👚)健(🍿)康委(wěi )员会发布的护士执业注册，所在医疗机构为山东大学齐鲁医院。

　　裁判结(📜)果及理由

　　在邻近(👤)(jìn )长滩港的美(měi )国第一大集装箱港(gǎng )——洛杉矶港的情况同样严峻。

　　在中国知(😕)网(⛳)，记者还查询到该作者的另一篇发布于2020年的论文，显示单位(wèi )仍为山东大学齐鲁(lǔ )医院妇科。

　　互联网(🐨)平(🐉)台及(jí )数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(💴)管理的性质。参照指导(🦋)(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(🤵)配(📂)性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服(🥓)务(🦁)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🐺)络科(kē )技有限公司(sī(😣) )确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(🛀)见(🌜)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🐨)等(🎸)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工(💞)(gōng )事实进行实(shí )质审(♊)查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(😩)定(🤮)运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业(🥫)业(🎏)务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存(cún )在劳动关系。

　　为(🕷)何(💩)对美国(guó )而言，这是一场“国家灾难”？

　　裁判结果及理由